Содержание раздела

Вагон удачи

Степень своей везучести-невезучести, как и счастливости-несчастливости, лучше всего никогда не оценивать, даже если "балл" представляется вполне очевидным. Почему так? Потому что судьба по природе своей переменчива, наши оценки тоже, и любая односторонняя установка (а самооценка всегда есть и установка самопрогноз, самопрограмма) опасна: все равно как предпочесть стоять на одной ноге вместо другой.
Если кто-то спрашивает тебя о твоем везении или счастье и настаивает на ответе, то беспроигрышный ответ: "Наверное, как и вы (как и ты...)".
Другое дело конкретные факты и их взаимосвязи. Исследование. Изучение действительности и возможной действительности.
Вся наша жизнь поле наблюдения за поведением нашей Фортуны. Сопоставим события не только ближайшие, но все обозримые, все, что помнится, все пути-дорожки, случайности и неслучайности... Выявим, насколько сумеем, соотношения разных сторон и слоев своей жизни...

Мотивационный тест Хекхаузена

Данная методика представляет собой психологический инструмент для изучения силы и направленности мотивов человека и касается преимущественно двух основных аспектов мотивации достижения успеха и мотивация избегания неудачи. Хайнц Хекхаузен президент немецкого психологического общества в Мюнхене является общепризнанным авторитетом международного масштаба в научных психологических кругах и разработчиком целого направления в области изучения поведенческих детерминант. Традиции этого направления базируются на глубоком анализе как биологических, так и социальных предпосылок человеческой активности. В нашей стране он известен как автор опубликованной в 1986 году монографии "Мотивация и деятельность", широко освещающей историю вопроса и методы исследования мотивационной сферы.

Отбор и найм персонала-технологии тестирования и оценки

В наше время, когда перемены происходят стремительно, а последствия их серьезны, понимание психологии личности и группы крайне важно для деятельности компании. Организационные структуры меняются радикально, и теперь у отдельных менеджеров и профессионалов гораздо больше автономности, ответственности и обязанностей, чем раньше. Компании стремятся уменьшать централизованный контроль и наделять полномочиями отдельных работников. Эти работники объединяются в группы, создаваемые под проект; структура таких групп предполагает скорее перекрещивающиеся функции, чем иерархию.

Отбор и найм персонала-технологии тестирования и оценки
Вступление
Отбор персонала как часть системы управления качеством
Как различаются люди
Определение потребностей заказчика
Какой тип поведения показывает этот человек?

Иерархическая структура интеллекта
Суперспособности по теории дулевица
Оценочные стандарты для методов отбора
Опросные листы для анализа содержания работы
Оценочные критерии выполнения работы

Разработка поведенческой рейтинговой шкалы
Установление критериев для процедуры отбора
Валидность теста
Интрепретируемость
Системы количественных показателей

Разработка тестов
Оценивается достоверность интервью
Привлечение кандидатов
Затраты - прямые и косвенные
Валидность и достоверность инструментов отбора
Методы привлечения кандидатов
Подбор персонала при помощи интернета

Реалистичное представление работы
Методы отбора - интервьюирование
Методы отбора - пробные задания
Разработка структурированных интервью

Достоверность структурированного интервью
Факторы интервью
Методы отбора - психометрия
Разработка тестов на способность к обучению
Упражнения входящая корреспонденция
Разработка центра оценки кандидатов

Обратная связь
Методы отбора - альтернативы?
Свидетельство о достоверности
Специфические тесты на личностные характеристики
Биографические данные
Разработка перечней биографических данных
Оценочные стандарты
Оценка равных по положению

Самооценка
Удержание кандидатов
Рекомендации
Успехи претендентов в образовании
Ознакомительный процесс

Критерии принятия решения при отборе персонала
Качество жизни работников компании
Мотивация к успеху
Постоянное совершенствование
Множественные предельные показатели
Кандидаты и организации

Технические факторы
Позиционные системы количественных показателей
Процентильная система
Достоверность, связанная с критерием
Оценочный стандарт для системы измерения.

Тест жизнестойкости

Тест жизнестойкости представляет собой адаптацию опросника Hardiness Survey, разработанного американским психологом Сальваторе Мадди, теория и исследования которого, за отдельными исключениями, до сегодняшнего дня практически не находили отражения в русскоязычных публикациях. Личностная переменная hardiness (первый из авторов данного руководства в 2000 году предложил обозначать эту характеристику на русском языке как жизнестойкость) характеризует меру способности личности выдерживать стрессовую ситуацию, сохраняя внутреннюю сбалансированность и не снижая успешность деятельности. Этот конструкт был выделен в ходе исследований, в которых искался ответ на следующий вопрос: какие психологические факторы способствуют успешному совладанию со стрессом и снижению (или даже предупреждению) внутреннего напряжения?



DVD Семинар «Метод ритмических импульсных целей»

Семинар предназначен трейдерам рынка FOREX, рынка российских акций, мировых товарных и фьючерсных рынков, и мировых фондовых рынков
Вы узнаете историю В.Д.Ганна побившего своими методами все рекорды трейдинга, из $100 делая $30000 за несколько недель, проводя много-много сделок в день, и обучившего этим методам тысячи людей, и все это в ту эпоху, когда еще не было Internet. Эти методы работают до сих пор, что доказано многочисленными успешными последователями Ганна.
Вы увидите пример веера Ганна и индикатора свингов сделанные правильно.
Вы узнаете о таких методах Ганна как уровни Муррея, разбивка временных интервалов, квадрирование по цене, диагональные линии, квадрат девяти, квадрат четырех, квадрировние минимумов, шаблон времени и цены.
Вы узнаете почему астрологические методики - тупиковый путь развития и каким путем надо идти в случае если мы заинтересованы за короткое время произвести грамотный и эффективный анализ и реальную сделку, а не заниматься написанием пространных аналитичесих отчетов.
Вы узнаете почему линии Муррея будут при любых расчетах лежать на абсолютных значениях цены.
Вы узнаете какое отношение методы Ганна имеют к Методу Ритмических Импульсных Целей (ТИРметоду).

Семинар состоит из 4 частей:
Часть I. "Введение в ТИРметод, общие принципы положенные в основу Шаблона Цены и историческая приемственность"
Часть II. "Тонкости применения технологии анализа ТИРметода, различные нестандартные ситуации в анализе, расширение возможностей анализа за счет применения расширенного инструментария графического анализа."
Часть III. "Возможности для построения индивидуальных торговых систем, адаптивность систем построенных на основе ТИРметода и перспективы развития технологии ТИРметод."
Часть IV. "Психологические аспекты в трейдинге. Решение психологических проблем и задач трейдера."

Качество: DVDRip.
Видео кодек: DivX 5.x.
Видео: 720x576.
Продолжительность: 5 ч. 22 мин.
Общий размер: 3,33 Гб

Современное делопроизводство там
Технология изготовления цельноформованной обуви из полимерных материалов там