Проблемам управления персоналом, мотивации и стимулирования на сегодняшний день посвящено значительное число работ -от чисто академических исследований до прикладных методик и рекомендаций.
Формальные (математические, точнее - теоретико-игровые) модели стимулирования исследуются в рамках таких разделов теории управления социально-экономическими системами как: теория активных систем