Размеры взноса определяются не степенью риска

В любом случае все лица, работающие в Австрии по найму, должны
быть застрахованы. Взносы работающих по найму взимаются
работодателем и ежемесячно направляются в органы социального
страхования. Размеры взноса определяются не степенью риска, как
при обычном страховании, а величиной дохода, как при взимании
подоходного налога, причем установленные предельные ставки
ограничивают размеры таких отчислений. В настоящее время в
Австрии максимальный взнос равен 30 тыс. шиллинго в год.
Наряду со взносами, удержанными с лиц, работающих на найму,
работодатель обязан дополнительно внести в органы социального
страхования такую же сумму.
Деятельность органов социального страхования состоит, в
основном, в том, что они берут на себя расходы по лечению,
оплате медикаментов, пребыванию в больнице и проведению
операций, иногда расходы по финансированию курортно-санаторного
лечения, а также по обеспечению пенсиями при наступлении полной
утраты трудоспособности и по достижении пенсионного возраста.
Социально-страховая защищенность распространяется также на
женщин-домохозяек, являющихся супругами застрахованных лиц, и
на их детей.
Формы права, регулирующие вопросы социального страхования, в
силу множества положении и частных поправок и дополнений весьма
запутаны. Следует обратить внимание на то, что система
социального страхования часто рассматривается не в качестве
страхования как такового, а как служба, призванная, в основном,
заниматься опекой и обслуживанием лиц с небольшими доходами.
Несмотря на то, что взносы социального страхования зачастую
воспринимаются как чересчур высокие, их далеко не хватает для
финансирования всех программ социального обеспечения. В связи с
этим растущие из года в год дотации государства становятся
крайне необходимыми, хотя проблемы их финансирования с течением
времени все больше обостряются. Именно поэтому формируется
тенденция к сокращению объема услуг социального страхования, с
тем чтобы позднее компенсировать это с помощью личного участия
в заботе о будущем на основе обычного страхования.
Ввиду схожести взимания подоходного налога и страховых
взносов последние часто воспринимаются как налоги.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ ЗАПАДНЫХ ФИРМ

СТРУКТУРА МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНЦЕРНОВ И СЕМЕЙНЫХ

ПРЕДПРИЯТИИ

Под словом "концерн" обычно понимается группа предприятий
(дочерних фирм) вокруг другого предприятия (материнской
компании), которая держит акции этих предприятий.
Для того, чтобы быть в состоянии контролировать дочерние
предприятия, головному предприятию во многих западных странах
достаточно иметь от 20 до 40% акций (в США, где акции многих
предприятий принадлежат десяткам, если не сотням и тысячам
акционеров, для эффективного контроля предприятий достаточно
обладать 10-15% акций). В рамках концернов часто дочерние
предприятия являются держателями акций других дочерних фирм.
В Австрии, ФРГ и других западных странах подобный контроль
за деятельностью предприятий осуществляют банки. Обычно они
контролируют торговые, промышленные предприяти или другие
банки.
Целью образования концерна производственных предприятий
может быть:
-- выравнивание определенных отраслевых сезонных колебаний и
рисков (например, для предприятия, изготавливающего лыжи,
целесообразно приобрести другое предприятие, выпускающее
оборудование для летних видов спорта -- теннисные ракетки,
парусные лодки и т.п.);
-- перемещение капитала из менее перспективных отраслей
промышленности (табачная промышленность) в более прогрессивные
(фармацевтика, компьютерная технология и т.п.). Многие крупные
международные табачные концерны в последнее время приобретали
фирмы, работающие совсем в других областях экономики, таких,
например, как гостиницы, химические предприятия и т.д.;
-- осуществление капиталовложений при наличии крупных
ликвидных средств;
-- создание "экономической империи" (при наличии
индивидуальной собственности). Ниже приводится характерный
пример такой "империи" итальянского собственника Карло де
Бенедетти.
Как уже отмечалось, нередко участие в промышленных и
торговых предприятиях приобретают банки. Это проводится для
того, чтобы предприятия теснее привязать к банкам в качестве

клиентов. Для распространения своей деятельности с чисто
банковской на другие сферы с растущим рынком банки создают
такие специализированные фирмы в области финансирования, как
лизинговые или факторные фирмы (подробнее об этом см. с. 9.
Часто банки направляют своих директоров в наблюдательные
советы фирм-клиентов, чтобы иметь возможность контролировать их
кредитоспособность. Для предприятий это является преимуществом:
таким путем можно легче или на более выгодных условиях получать
кредиты. Однако нередки случаи, когда банки вынуждены из-за
неплатежеспособности предприятий превращать кредиты,
предоставленные им, в финансовые участия.
В состав концернов часто входят предприятия с различной
сферой деятельности -- промышленные и торговые фирмы, банки,
экспедиторские предприятия. Поэтому для успешного управления
концерном необходимо обеспечить постоянный приток информации от
дочерних фирм в центральное материнское общество.
Приводим пример внутриконцерновой информационной системы в
виде ежемесячной и ежеквартальной информации, которая состоит
из определенных базисных данных и показателей. Пример
показывает общее развитие дочерних фирм с позиций
рентабельности и ликвидности.
Международные концерны -- транснациональные корпорации --
проводят определенную политику в области рентабельности своих
иностранных дочерних фирм. Ее цель заключается, в основном, в
том, чтобы получать высокую прибыль в странах со сравнительно
низкими налоговыми ставками, а в тех странах, где налоги
высокие, аккумулировать меньшую по размерам прибыль. Общая цель
политики концернов состоит, разумеется, в том, чтобы сохранить
ликвидность и рентабельность своих дочерних фирм. Поэтому такие
информационные данные, которые приведены в наших примерах,
дочерние (фирмы ежемесячно или ежеквартально обязаны присылать
материнской компании.
Американский журнал "Форчун" ежегодно публикует список 50
крупнейших предприятий за пределами США, указывая их годовой
оборот, чистую прибыль (или убыток) и численность сотрудников.
Деятельность крупнейших концернов анализируют и другие
экономические журналы на Западе, например,
журнал"Хандельсблатт" в ФРГ, который составляет перечень
крупнейших компаний всего мира включая концерны США.
Крупнейшим в мире предприятием по обороту является
американский концерн "Дженерал моторc". Его годовой оборот в
последние годы превышает 100 млрд. долл. Так, в 1987 г. годовой
оборот "Дженерал моторc" составил 101,8 млрд. долл., в то время
как весь экспорт Италии в тот же период достигал 116 млрд.
долл. Годовой оборот этого концерна в 1987 г. был равен
стоимости экспорта трех нейтральных стран: Швейцарии (45 млрд.
долл.), Швеции (44,5 млрд. долл.) и Австрии (27 млрд. долл.),
или составлял примерно половину стоимости экспорта таких
отдельно взятых стран, как США (252 млрд. долл.) и Япония (231
млрд. долл.). На долю "Дженерал моторе" приходится почти 20%
мирового производства автомашин. Этому концерну принадлежит 209
заводов в США и 12 в Канаде, а также предприятия в 32 других
странах. На всех предприятиях концерна занято 813 тыс. человек
и служащих, а его чистая прибыль в 1987 г. составила 3,5 млрд.
долл.
Если же проанализировать деятельность крупнейших предприятий
мира не по их обороту, а по годовой прибыли, то по данным
опубликованного балансового отчета за 1987 г., лучше всего
работала американская компания "Ай-би-эм", прибыль которой в
том году достигла 5,3 млрд. долл. Второе место по этому
показателю занимала фирма "Эксон" (США, нефть и нефтепродукты),
ее прибыль в 1987 г. составила всего 4,8 млрд. долл.
Впрочем, большинство гигантов было создано не для того,
чтобы стать транснациональными корпорациями (ТНК). Они
превращались в них постепенно, расширяя свою деятельность за
границы уже узкого для них отечественного рынка. Так,
американские ТНК, завоевав внутренний рынок, стали уже
настолько крупными, что овладение рынком любой другой страны
было для них сравнительно простым делом.
Некоторые из теперешних крупнейших международных концернов
зарожались как совсем небольшие семейные предприятия.
Например, всемирно известная фирма "Кока-Кола" возникла из
лаборатории аптекаря, а не менее известный концерн "форд"
зародился в маленькой мастерской механика Форда.
Транснациональные корпорации нередко оказываются овеянными
репутацией властолюбивых чудовищ, которые, словно щупальца
осьминогов, опутывают весь мир, А вот по их собственной
пропаганде, ТНК -- это, скорее, добродетель, способствующая
развитию мировой торговли и научно-техническому прогрессу,
помогающая развивающимся странам. Ни то, ни другое не верно,
истина -- где-то посередине.
Цифры, отражающие экономическую мощь ТНК, разумеется, весьма
внушительные. Но нельзя упускать из виду того, что быть столь
крупным организмом, таит в себе и серьезные опасности:

Содержание раздела