Компании с отечественными и зарубежными партнерами

В договоре можно предусмотреть ответственность получающей стороны за умышленное и неумышленное разглашение конфиденциальных сведений, если она не предприняла мер в разумных пределах для зашиты вверенной ею коммерческой тайны. Договор об условиях конфиденциальности может предшествовать заключению договоров купли-продажи товаров, выполнению работ и оказания услуг, соглашений по передаче лицензий, ноу-хау и других хозяйственных договоров или заключаться в момент подписания основного договора. Стороны могут указать в договоре методы защиты прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотренные ст.

12 ГК РФ. К примеру, в случае незаконного получения, использования или распространения конфиденциальной информации ее владелец, если он предпринял необходимые меры для защиты этой информации, имеет право требовать в судебном порядке прекращения

незаконных действий с соответствующей информацией и возмещения убытков исходя из п. 2 ст. 15 ГК РФ.

Для того чтобы предотвратить возможное разглашение конфиденциальных сведений сотрудником, фирма может заключить с ним договор о конфиденциальности и неразглашении информации. Стороны такого договора могут именоваться как Компания и Конфидент. Приведем примерное содержание основных условий такого соглашения.

А. Конфидент осознает, что как сотрудник Компании получает доступ к оборудованию и информации Компании, связанными с его коммерческой деятельностью. Конфидент также понимает, что во время работы может привлекаться к подготовке материалов и документов, относящихся к деятельности Компании, разработке программных продуктов, технологий, фирменных знаков, к анализу имеющейся в Компании информации, которую Компания считает конфиденциальной или секретом организации.

Б. Правовая охрана в соответствии с договором распространяется на коммерческую тайну, секреты производства (ноу-хау), а также на информацию, не являющуюся коммерческой тайной и ноу-хау, но предназначенную для ограниченного круга лиц, независимо от ее носителя и формы представления, в том числе:

обобщенные данные о направлениях деятельности Компании, их коммерческой эффективности;

планы перспективного развития и коммерческие планы Компании;

финансовое состояние Компании, ее доходы и расходы;

данные об инвестициях партнеров в коммерческие проекты, в которых участвует Компания;

обобщенные данные о размерах и способах платежей контрагентов Компании;

условия сотрудничества Компании с партнерами, любая информация о партнерах;

содержание договоров, контрактов, соглашений Компании с партнерами и клиентами;

факты и содержание переговоров представителей Компании с отечественными и зарубежными партнерами;

формы и методы, используемые Компанией для коммерческой реализации своей продукции, порядок организации системы маркетинга;

кадровый состав, его подбор и формирование, система и уровень оплаты труда сотрудников Компании;

технические средства (наименование и количество), включая средства связи, используемые Компанией;

схемы коммуникаций Компании;

планы внутренних помещений здания Компании;

режим охраны помещений Компании;

порядок организации работы в Компании, ее структура, формы и методы работы;

источники получения Компанией маркетинговой информации, способы ее обработки;

порядок охраны в Компании коммерческой тайны;

информация о руководителях и сотрудниках Компании, не связанная с их профессиональной деятельностью;

содержание совещаний и заседаний органов управления, а так же собраний сотрудников Компании по указанным выше вопросам;

научно-техническая информация, в частности программные продукты и технологии, применяемые Компанией.

В. Конфидент подтверждает понимание важности вопроса и обязуется в период работы в Компании и после увольнения из Компании не обсуждать с кем-либо, раскрывать какому-либо другому лицу, предприятию, организации или использовать (за исключением случаев выполнения его должностных обязанностей в Компании) прямо или косвенно информацию, указанную в п. Б, разглашение которой может нанести ущерб Компании, которую Конфидент получил либо разработал как сотрудник Компании.

Конфидент обязуется незамедлительно сообщить Компании о любых попытках юридических и физических лиц получить от него конфиденциальную информацию Компании.

Г. Конфидент согласен, что все материалы и документы, программные продукты и технологии, фирменные знаки, подготовленные им лично либо в соавторстве с другими сотрудниками, будут являться исключительной собственностью Компании и сам он не будет и не позволит другим лицам без производственной необходимости и санкции руководства Компании делать копии, выдержки или аннотации из указанных материалов и документов.

Конфидент обязуется не использовать указанные материалы и продукты в личных целях.

В случае прекращения работы в Компании независимо от причин увольнения Конфидент обязуется незамедлительно возвратить Компании все документы, записки, рабочие тетради и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных дисках ЭВМ, которые прямым или косвенным образом относятся к деятельности Компании.

Д. Конфидент обязуется в период работы в Компании не участвовать без предварительного письменного согласия Компании прямо или косвенно в какой-либо деятельности в пользу других юридических или физических лиц.

Конфидент подтверждает, что не имеет никаких обязательств перед какими-либо юридическими и физическими лицами, которые входят в противоречие с договором или которые ограничивают деятельность Конфидента в Компании.

Е. В случае умышленного или неосторожного нарушения Конфидентом обязательств по договору администрация Компании вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, а Конфидент обязан возместить в полном объеме причиненные Компании убытки.

Нарушение Конфидентом прав на коммерческую и служебную тайну, а также на другие секреты Компании в соответствии с договором влечет гражданскую, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Резюмируя вышесказанное, подчеркнем, что компания может разработать и внедрить самые совершенные правила и инструкции, касающиеся порядка работы с конфиденциальной информацией, качественно составить и заключить договоры на неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну и другие секреты компании, однако при отсутствии эффективного государственно-правового регулирования, в частности при отсутствии специального закона о коммерческой тайне, компания вряд ли сможет надежно защитить свои конфиденциальные материалы. Данной цели нельзя достичь и без помощи профессионалов, работающих в службах безопасности организаций. Немаловажным является правильный выбор основных направлений предприятия по защите конфиденциальной информации, определение оптимальных сил и средств, задействованных на различных этапах защиты производственных и коммерческих секретов.
1СЗ РФ. - 2001. - 53 (Часть I). - Ст. 5015.
1СЗ РФ. - 2001. - 45. - Ст. 4271.
2Положение о Министерстве Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства утверждено постановлением Правительства РФ от 12 июля 1999 г. 793. СЗ РФ. - 1999. - 29. - Ст. 3756.

Содержание раздела