Противоположности сходятся?

Данное утверждение не умаляет роли самих сотрудников в обеспечении собственной безопасности. Например, в упражнении 47 рассматривается случай с аллергическими реакциями. Участникам предлагается обсудить, в какой степени компании должны защищать от-

дельных сотрудников в ситуациях, способных вызвать аллергические реакции, и насколько сами сотрудники, страдающие от этого заболевания, должны заботиться о том, чтобы принимать соответствующие меры безопасности.
В этом упражнении рассматриваются конкретные примеры, но в общем случае менеджеры должны принимать следующие важные меры, чтобы защитить своих сотрудников от вредных воздействий, а себя от судебного преследования. Отдельные из приводимых ниже мер в некоторых странах являются требованиями закона.

Устанавливать четкий и всеобъемлющий порядок учета всех происшествий, приведших к членовредительству, включая даже повреждение ногтя.
Систематизировать все эти первичные данные, сопоставлять их и извлекать из них максимум полезной информации. Именно здесь может оказать существенную помощь комиссия по ТБ и ответственная группа из тех сотрудников, которые могут взять на себя обязанность вести записи о происшествиях на рабочем участке.
Если используется внутренний транспорт (например, машины для подъема и укладки паллет), необходимо следить, чтобы для него всегда был обеспечено свободное рабочее пространство и к управлению им относились бы с достаточной ответственностью. Следует проверять новое оборудование и материалы при их поступлении до того, как ими начнут пользоваться.
Необходимо регулярно проводить проверку уровня безопасности. Мы знаем одного менеджера супермаркета, который регулярно водит свою 5-летнюю дочь по рядам магазина, чтобы выявить острые края полок, а также стоящие на нижних полках (куда дотянутся дети) тяжелые консервные банки и подобные им предметы, способные травмировать маленьких посетителей магазина. Последуйте его примеру на своем рабочем месте. Время от времени делайте обходы, чтобы обнаружить оставленное без присмотра оборудование, скользкие полы, загроможденные мусором лестницы, грязные туалеты и т. п. Если на вашем рабочем месте имеются какие-либо средства для обеспечения безопасности, систематически следует проводить их осмотр и проверку. Это же правило касается и огнетушителей. Убедитесь, что все сотрудники знают, где находится аптечка

• для оказания первой медицинской помощи и доукомплектуйте ее, если какими-либо медикаментами из нее пользовались. Если этого требуют условия технологического процесса, обеспечьте средства

индивидуальной защиты и/или спецодежду. Например, выдайте звукозащитные наушники для работы в помещениях с высоким уровнем шума, сеточки для волос для работающих возле станков, имеющих вращающиеся части, защитные каски и т. п.
5. Делайте все возможное, чтобы повышать уровень осведомленности сотрудников, руководителей и менеджеров по вопросам охраны здоровья и безопасности. Проводите инструктажи по ТБ. В упражнении 44 рассматривается вопрос об участии рабочих в деле обеспечения компанией их безопасности и охраны здоровья. Упражнение 45 представляет собой ролевую игру о том, как начальник обнаружил источник потенциальной опасности для здоровья сотрудников.

В упражнении 46 приводится анкета, призванная помочь сотрудникам выявить и осознать свое отношение к факту совместной работы с человеRом, который может оказаться больным СПИДом.

Компания должна обеспечить как минимум три конкретные меры безопасности и охраны здоровья.

Наличие специалиста-медика для консультаций по профилактике и лечению заболеваний. Если компания небольшая, то таким консультантом может стать местный врач, но в любом случае этот специалист должен осознавать свою роль и быть готовым к вызову в любое время.
Наличие специалиста по ТБ для проверки мер безопасности, проведения инспекций и связи с руководством по поводу организации рабочих мест, отвечающим мерам безопасности в соответствии с принятыми нормами.
Наличие комиссии по ТБ. Мы уже об этом говорили. Комиссии по ТБ создают, чтобы выявить потенциально опасные участки работы и определить способы повышения в этих местах уровня безопасности и охраны здоровья.

Теперь давайте рассмотрим следующие основные опасности, которые могут возникнуть на рабочем месте.

Токсические вещества: пыль, испарения,.газы, дым, химикаты.

Радиация. Никто точно не знает, какой вред, если таковой существует, наносится в результате длительного нахождения перед экраном компьютера. На самом деле мы не знаем даже точного определения термина длительное. Самое большее, на что обыч-

но способны работодатели, - приобретать защитные экраны для мониторов, за которыми работают беременные женщины.

Жирные, масляные или по другим причинам скользкие полы.

Беспорядок и чрезмерное загромождение помещений, мешающие свободному передвижению людей.

Риск падения с ненадежных стремянок, лестниц без перил и т. п .

• Шум. Лишь недавно начали исследовать с целью определить, какие проблемы со здоровьем, включая хроническую усталость и стресс, потерю слуха и даже нарушения речи, могут возникать из-за чрезмерного шума.

Усталость. Когда люди устают, они теряют внимание, что может привести к несчастным случаям.
Стресс (как физический, так и интеллектуальный). Несколько лет назад в австралийской печати широко обсуждалась проблема растяжения связок или травм, возникающих по причине итерационных нагрузок. Частично это было вызвано тем, что работодателям стали слишком дорого обходиться выплаты по больничным листам пострадавшим, и некоторые группировки, поддерживающие интересы работодателей, пытались доказать, что подобной проблемы вообще не существует. Такая же ситуация возникла в Великобритании с ПТВК (профессиональными травмами верхних конечностей). Какие бы факты ни стояли за этим конкретным спором, очевидно, что ни один сотрудник не должен выполнять одни и те же физические движения без регулярных перерывов. Нельзя также заставлять людей принимать неудобные позы, например в течение длительного времени сидеть на эргономически неудобных стульях.

Все вышеперечисленное указывает на неудовлетворительную организацию рабочих мест и трудовой деятельности, а самые серьезные опасности на работе связаны с операциями, выполняемыми вручную, и падениями, какими бы причинами они не были вызваны.
Инструктаж по ТБ должен стать частью ориентационных программ, которые мы обсуждали в главе 4. Новым сотрудникам следует рассказывать о мерах по ТБ, принятых в компании, о мерах обеспечения безопасности и охраны здоровья, также нужно их предупреждать о потенциально опасных действиях, в каких случаях следует ис-' пользовать средства защиты или защитную одежду и т. п. Им нужно объяснить их личную ответственность и детально ознакомить с мерами обеспечения безопасности и охраны здоровья.

Памятка для тренеров, проводящих программы по технике безопасности

Каким образом компания (или вы сами) оценивает эффективность обучения ТБ?
Каким этапам вы следуете при разработке такой программы обучения?
Как вы ее проводите? Какими методами обучения вы могли бы воспользоваться, чтобы донести до персонала основные принципы обеспечения ТБ?
Насколько безопасны рабочие места в компаниях, для которых вы проводите обучение по ТБ? Откуда вам это известно?

Тем не менее невозможно полностью исключить внутренние противоречия между усилиями компании обеспечить максимум рентабельности и ее этическими обязательствами защищать рабочих и вообще все население региона от побочных эффектов своей производственной деятельности. Взятые из реальной жизни примеры в упражнении 48 иллюстрируют это высказывание. Офицер полиции при исполнении своих обязанностей случайно нанесла повреждения прохожему; работа мастерской причиняет неудобства местным жителям.

Вопросы безопасности и охраны здоровья на производстве не сводятся лишь к какому-то конкретному рабочему месту - всегда существует возможность распространения опасности на окружающих людей.
Резюме
В этой главе объясняется необходимость обучения ТБ и его цели; как устанавливать закономерности появления несчастных случаев и быть готовым предотвращать их. Профессиональные заболевания и травматизм неизменно являются результатом многих факторов, которые необходимо устанавливать. Приводится список профилактических мер, которые следует принимать менеджерам для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Перечисляются некоторые основные причины опасности. Объясняется, что инструктаж по ТБ должен стать частью общей процедуры введения в должность новых работников. Для тренеров по ТБ приводится особая памятка.

И, наконец, указывается на этическую сторону вопроса относительно потенциальной опасности для членов общества вследствие результатов трудовой деятельности.

1. Противоположности сходятся? Разминочное упражнение о выборе сотрудника
Необходимое время. От 30 минут до 1 часа или более, в зависимости от количества участников и уровня дискуссии.
Цели

Сломать лед в начале курса.
Сплотить участников для совместной работы.
Обсудить критерии, по которым будет отбираться сотрудник.

Размер группы.

Содержание раздела