Глава 1   Глава 2

Отладка. Устранение помех


Вопрос о том, что такое предатель, я оставляю на усмотре­ние читающих. Для кого-то — это враг народа или друг, донося­щий на тебя в налоговую инспекцию. А для кого-то и просто человек, неспособный соблюдать договоренности или исполнять Должностные обязанности. По причиненному вреду еще неизве­стно, кто навредит больше.

В любом случае, если наше предприятие — наш Дом и наша сражающаяся за выживание крепость, предателей надо убирать. Если сказать об этом помягче, то означает это, что одна из ос­новных забот Управляющего, после того, как сотворены Нача­ла, то есть Образы миров и созданы Образы действий в этих мирах, — это приведение тех и других в соответствие друг другу. Это и есть отладка.

Суть же этого приведения образов в соответствие заключает­ся в убирании помех исполнению Должностных обязанностей работниками. Чистой воды прикладная психологическая или пси­хотерапевтическая работа.

Что может помешать работнику исполнять должностные обя­занности?

 

Только две причины:

1) или человек, занимающий место, не хочет работать;

2) или есть помеха, которая не позволяет ему делать дело.

 

Если человек не хочет работать, то вопрос прост — позволь­те ему не работать. Отпустите. А поскольку предприятие работать должно, значит, место этого человека надо занять человеком, который хочет работать. Сейчас таких много. Вот и все.

Это самая простая часть в работе управляющих: выгнать всех лодырей и перевести ошибающихся с выбором на подходящие им места.

Гораздо сложнее и объемнее оказывается в Отладке работа по устранению помех, мешающих вашим работникам делать дело. Описать все виды помех невозможно. Они могут быть и личными, и производственными.

 

Поэтому проще сразу взять на вооруже­ние несколько общих правил:

1. Для того, чтобы устранять личные помехи в работе, надо быть хорошим прикладным психологом.

2. Для устранения помех производственных надо научиться хорошо видеть и подробно расписывать должностные обязанно­сти, четко выделяя все, что должно быть сделано, чтобы цель Жилы была достигнута. Иначе говоря, надо понять, что такое задачность, и устранять любую производственную помеху, ре­шая ее как задачу. Это соответствует природе Разума.

3. И, наконец, после прописывания должностных обязанно­стей тобой или самим работником надо постоянно исследовать каждое место на предмет выделения из него подмест. Иначе го­воря, прописав должностные обязанности места или получив такую роспись от работника, надо посмотреть, нельзя ли выде­лить часть их в отдельные должностные обязанности.





- Начало -  - Назад -  - Вперед -