Концепция разработки отраслевых систем оплаты труда


В качестве рекомендаций и предложений диссертантом предлагаются следующие направления разработки отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере Республики Саха (Якутия).
1. Гарантии оплаты труда на основе разработки тарифной части. Целью реформирования является кардинальное повышение реального размера оплаты труда и упорядочение его дифференциации, усиление гарантий в сочетании с развитием рыночного механизма регулирования заработной платы, обеспечение реализации ее воспроизводственной, социальной, стимулирующей и регулирующей функций.
2. Определение удельного веса надтарифной части расходов на оплату труда. Уровень данного показателя должен быть дифференцирован в соответствии с прогнозом формирования системы внебюджетного финансирования социальной сферы по ее отдельным отраслям.
3. Состав надтарифных выплат должен включать стимулирующие выплаты и компенсирующие надбавки за работу в сложных условиях. Стимулирующие выплаты позволяют учесть качество работы и квалификацию персонала бюджетной сферы, они должны разрабатываться для каждой бюджетной отрасли с учетом ее специфики.

Роль компенсирующих надбавок должна заключаться в стимулировании бюджетной занятости в районах и поселках с объективно сложными условиями для проживания, где в настоящее время наблюдается нехватка рабочих кадров.
4. Структура стимулирующих выплат должна определяться на основе новых показателей качества работы персонала бюджетных учреждений. Реформа предполагает принципиально поменять сам подход к установлению величины заработка.

В новую систему предстоит ввести зависимость заработка от качества результатов работы.
5. Компенсирующие надбавки за работу в сложных условиях. По мнению диссертанта, в условиях республики целесообразно отказаться от надбавок и льгот, которые ранее автоматически распространялись на весь персонал бюджетной сферы это надбавки, введенные законодательством РС (Я), 25% к окладу за работу в сельской местности, льготы по жилищно-коммунальным услугам педагогам, работающим в сельской местности и т.д.

Вместо них целесообразно разработать два уровня надбавок за работу в сложных условиях, которые должны быть учтены при формировании местных бюджетов: на уровне территорий (муниципальных районов) и локальном уровне (поселений).
Кроме того, на уровне федеральных и субнациональных органов управления в целях стимулирования роста реальной заработной платы населения необходима реализация мер, нацеленных на изменение сложившейся структуры распределения вновь созданной стоимости.
Концептуальная схема представлена на 2.
























3. Концепция разработки отраслевых систем оплаты труда
в Республике Саха (Якутия)




Заключение диссертации содержит обобщенную итоговую оценку проделанной работы и основные выводы, сделанные на основании проведенного исследования.


По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Проблемы регулирования заработной платы в Республике Саха (Якутия) //Молодежь и экономика Республики Саха Якутия. Материалы научно-практической конференции молодых ученых.

Выпуск 2. Якутск: ЯФ Изд-ва СО РАН, 2003, с. 78-82.
2. Уровень и дифференциация оплаты труда в Республике Саха (Якутия) // Молодежь и экономика Республики Саха Якутия. Материалы научно-практической конференции молодых ученых.

Выпуск 2. Якутск: ЯФ Изд-ва СО РАН, 2003, с. 82-86.
3. Направления совершенствования организации оплаты труда в Республике Саха (Якутия) // Молодежь и экономика Республики Саха Якутия. Материалы научно-практической конференции молодых ученых.

Выпуск 3. Якутск: ЯФ Изд-ва СО РАН, 2004, с. 80-84.
4. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджетной сфере Республики Саха (Якутия) // Молодежь и экономика Республики Саха Якутия. Материалы научно-практической конференции молодых ученых.

Выпуск 4. Якутск: ЯФ Изд-ва СО РАН, 2005, с. 69-79.
5. Организация оплаты труда в ОАО АК «Якутскэнерго» // Молодежь и экономика Республики Саха Якутия. Материалы научно-практической конференции молодых ученых.

Выпуск 4. Якутск: ЯФ Изд-ва СО РАН, 2003, с. 80-90.


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



1.1. Теории заработной платы
1.2. Заработная плата: ее сущность и содержание

    1. Принципы организации заработной платы


    Глава 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
    2.1. Состояние и динамика оплаты труда в Республике Саха (Якутия)
    2.2. Организация оплаты труда в ОАО АК «Якутскэнерго»
    2.3. Новые подходы в организации заработной платы в Республике Саха (Якутия)
    Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    3.1. Особенности регулирования оплаты труда
    3.2. Необходимость усиления государственного регулирования оплаты труда на уровне региона
    3.3. Концепция реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере Республики Саха (Якутия).

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ



    Содержание  Назад  Вперед