Социально-экономическая природа заработной платы

Концепция Дж.Б. Кларка является научной гипотезой, которая позволила описать экономические связи, касающиеся создания новых благ. Вместе с тем открытые в ней тенденции и закономерности адекватно не соответствуют качественно новым экономическим условиям, характерным для постиндустриального общества.
Таким образом после теоретического анализа распределения доходов мы перейдем к выяснению реальной картины деления новой стоимости на ее конкретные формы, получаемые разными субъектами хозяйствования. Для этого выясним, участвует или не участвует данный субъект хозяйственных отношений в трудовой предпринимательской деятельности, связанной с получением дохода.
Все первичные доходы принято делить на два вида:
а) доходы от трудовой деятельности в производстве (заработная плата работников и предпринимательская прибыль); б) доходы от собственности. К последним мы можем отнести: а) процент за предоставленную денежную ссуду и 6) земельную ренту и доходы от недвижимости.
О пропорциях в распределении доходов говорят такие данные по США за 1988 г. Если принять общую сумму доходов (3964 млрд. долл.) за 100%, то на заработную плату и жалованье пришлось 73%, прибыль корпораций — 8%, банковские проценты — 10%, земельную ренту и другие доходы от собственности — 9%.
Рассмотрим первую форму доходов от трудовой деятельности — заработную плату.
2. Социально-экономическая природа
заработной платы
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату. Все вроде бы понятно, кроме одного.

Какой товар продается и покупается?
Иногда образно говорят, что продаются рабочие руки. Но на самом деле ни человек, ни его рабочие органы не являются в данном случае объектом торговой сделки. Давно ушла в прошлое эпоха рабства, когда на рынках торговали людьми.
Сейчас наиболее распространено представление о том, что объектом купли-продажи в сделке между работодателем и работником является труд. А заработная плата рассматривается как форма оплаты по труду, или цена товара-труда.
Однако трудовая теория стоимости породила сомнение в истинности данного положения. Эта теория поставила вопрос по существу: может ли человек продавать свой труд как товар?
Если предположить, что человек делает это, то он должен иметь такой товар до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства производства, то продавец труда должен обладать также ими. Между тем он не имеет материальных факторов.

А если бы обладал ими, то стал бы продавать обычные изделия, а не труд.
Давайте с позиции трудовой теории стоимости попытаемся выяснить, может ли труд вообще быть товаром и иметь стоимость. Если считать, что он обладает стоимостью, то придется признать, что стоимость товара-труда (как и всякого товара) создана, естественно, трудом. Однако здесь мы попадаем в порочный логический круг, пытаясь существо определенного понятия выяснить с помощью его же самого.

Поскольку труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег, именуемая заработной платой, — стоимости какого товара она равняется?
Сомнения в том, что труд является товаром, возникают и по иным причинам. Если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости, то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя?
В наших рассуждениях очевидно возникают трудности. Если на самом деле работник не продает своего труда, то, спрашивается, на каком основании бизнесмен дает ему денежное вознаграждение? И тогда мы должны перейти от очевидного к тому, что покажется невероятным: рабочий продает не труд, а, по-видимому, какой-то другой товар.
Выход из тупиковой ситуации может быть найден, если разграничить два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила — способность человека к труду. Это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Что касается труда, то это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.
Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек как бы продает свой труд на определенное время и получает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отдает предпринимателю право использовать его рабочую силу.

В свою очередь, бизнесмен оплачивает отнюдь не весь его труд, а только рабочую силу.
Стало быть, в экономическое отношение по трудовому найму вступают собственник рабочей силы в качестве ее продавца и работодатель как покупатель этого товара. Характер и содержание отношений между контрагентами во многом обусловлены особенностями самого товара рабочая сила. Позиции сторон сделки зачастую диаметрально противоположны.
Трудящиеся заинтересованы, во-первых, в том, чтобы их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена. Данный товар может попасть в хозяйственное использование под контролем предпринимателя лишь на такое время, которое не подрывает жизненных сил человека. Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих ее сохранность. В-третьих, он стремится к использованию своих природных и приобретенных созидательных способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией.

В-четвертых, первостепенной целью труженика является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получение образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.
В свою очередь, бизнесмен — если он ничем не ограничен в своих действиях — готов прибегать к хищническому, варварскому использованию рабочей силы наемных тружеников. В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к самому жалкому минимуму.
Такая картина наблюдалась особенно на начальной фазе развития капитализма. Иллюстрацией может служить Англия. В 1863 г. Тайный совет (специальный орган при короле Англии в составе министров и других должностных лиц, а также высших представителей духовенства) провел обследование бедственного положения наиболее плохо питающейся части английских рабочих. Было установлено, что огромные массы рабочих и их семей питаются так плохо, что во многих случаях неминуемы жестокие и разрушающие здоровье лишения....

Муки голода дополняются отвратительными жилищными условиями. Самые дешевые жилища отыскиваются там, где самые отвратительные стоки, самое плохое сообщение, больше всего нечистот, самое жалкое или плохое водоснабжение и, поскольку это касается городов, самый большой недостаток света и воздуха. Английский политический деятель и публицист член парламента Самюэль Ленг в своей книге Национальное бедствие, его причины и средства его устранения (Лондон, 1844) констатировал: Нигде еще права личности не приносились так открыто и так бесстыдно в жертву праву собственности, как в жилищных условиях рабочего класса.

Каждый большой город — это место человеческих жертвоприношений, алтарь, на котором ежегодно убиваются тысячи для Молоха жадности.
Как известно, история двух последних столетий ознаменовалась многочисленными, в том числе крайне ожесточенными, схватками между работодателями и наемными тружениками за нормальные условия продажи и использования рабочей силы. В конечном счете во всех индустриально развитых странах государство взяло на себя бремя ответственности за нормализацию отношений на рынке труда и условий занятости рабочей силы. Оно в законодательном порядке стало активно проводить политику в сфере трудовых отношений, устанавливать государственные гарантии трудовых прав граждан и обеспечивать соблюдение интересов работников, работодателей и государства.
В Кодексе законов о труде РФ (с законодательно принятыми изменениями и дополнениями) установлено, что каждый работник имеет, в частности, право:
— на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
— на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
— на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; .
— на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
— на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

Содержание раздела