Условия премирования персонала

Показатель	Условия
Количество изготовленной продукции	Отсутствие случаев несвоевременной доставки продукции
Качество продукции	Отсутствие возврата из-за несоблюдения требований к качеству продукции (услуг)
Сокращение срока ремонта	Отсутствие замечаний по качеству и срокам ремонта
Выработка на одного работника в месяц	Обеспечение неснижаемого запаса товаров по количеству и ассортименту

В зависимости от данных условий разрабатывается шкала премирования, которая устанавливает, кому, при каких условиях и в каком размере начисляются премиальные выплаты. Для этого составляются таблицы премирования, в подлежащем и сказуемом которых указываются соответствующие показатели премирования, а в матрице идут размеры премирования: в абсолютном или относительном, равном или прогрессивно изменяющемся, линейно или функционально возрастающем значении.
Чем ближе группа сотрудников к конечному результату, тем шире должен быть диапазон ее премирования. Скажем, у секретарей диапазон премирования может быть от 90 до 110 % выполнения условий премирования, у руководителей - от 50 до 150 %.
У системы премирования существует свой порог чувствительности. На Западе принято считать, что премия в 5 % от оклада - это хорошая премия. Для России премия в 10-20 % от оклада - это минимальная выплата, воспринимаемая сотрудниками без обиды, что связано с низкими окладами и неустойчивой динамикой системы компенсаций.
Источник премирования Источники премирования могут быть различными. Наиболее традиционными источниками являются: фонд оплаты труда, прибыль компании, экономия фонда оплаты труда, получение дополнительной чистой прибыли, экономия оборотных средств, сырья, материалов, топлива.
Ситуация для обсуждения Компания "Бриз" 8 лет на отечественном рынке занимается розничной реализацией оргтехники и компьютеров. Трудности первых лет становления бизнеса благополучно преодолены, и сейчас реализация развивается достаточно успешно, что позволяет руководству компании подумывать о расширении бизнеса.
Компенсационная система компании включает: фонд оплаты труда (основной и гарантированный доход каждого сотрудника при условии добросовестной работы и выполнения обязанностей в полном объеме), фонд стимулирования труда (для дополнительной мотивации ответственности каждого сотрудника и его лояльности к компании) и социальный пакет.
Элементами фонда оплаты труда являются:

ставка должностного оклада сотрудника;
оплата сверхурочных работ;
страховой фонд;
санкции и штрафы.

Страховой фонд создается для предотвращения нанесения сотрудниками убытков компании путем ежемесячного отчисления от 10 до 20 % всех выплат сотруднику до накопления суммы не менее 3-кратного размера месячного оклада. Страховой фонд выплачивается сотруднику после увольнения за вычетом сумм нанесенного убытка. Основаниями для начисления взысканий являются: нарушение трудовой дисциплины; невыполнение должностных обязанное-

тей; несоблюдение правил корпоративной этики; нанесение материального ущерба компании; разглашение конфиденциальной информации и действия, повлекшие упущенную выгоду. Фонд стимулирования включает:

переменную часть - экономическую премию;
переменную часть - административную премию;
премии за участие в проектах;
поощрение инициативы;
надбавку за выслугу лет.

Экономическая премия устанавливается по измеряемым критериям, определенным для каждой должности, в зависимости от экономических показателей работы сотрудника. Она определяется руководителем подразделения по установленной формуле и выплачивается с ближайшей зарплатой (в начале следующего месяца по итогам работы в предыдущем месяце). Основанием для начисления является решение коммерческого директора на основании служебной записки от руководителя подразделения.
Административная премия устанавливается в зависимости отличных показателей работы сотрудника (качество, личный вклад в выполнение общих задач, творческий подход) при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей и отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Верхний предел премии по каждой должности устанавливается в штатном расписании по неизмеряемым критериям. Для сотрудников сумма определяется руководством подразделения, для руководителей подразделения - руководством компании на основе представленных отчетов по работе подразделения.

Административная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в начале следующего месяца при сдаче табеля учета рабочего времени.
Премия за участие в проектах - единоразовая, и ее размер определяется исходя из важности и прибыльности проекта для компании.
Премией за выдвижение идеи, проекта (поощрение инициативы) вознаграждается внесение сотрудником предложения по оптимизации бизнес-процессов, обеспечивающее повышение эффективности работы компании. Премия единоразовая, рассчитывается исходя из важности идеи и ее прибыльности.
Социальный пакет включает оплату больничных листов, отпусков, использование личного автотранспорта в служебных целях, дотации на обеды, оплату медицинских услуг, оплату спортивных программ, оплату обучения и материальную помощь.
Контрольные задания Проанализируйте эффективность данного компенсационного пакета. Выполняет ли он функции стимулирования трудовой деятельности персонала в полном объеме, соответствуют ли его элементы сфере бизнеса компании?
Что вы предложили бы изменить?
5.3. Социальная мотивация персонала
Социальный пакет компании включает как мотиваторы, требующие инвестиций компании (бенефиты), так и мотиваторы, не требующие таковых. В зависимости от компании распределение тех или иных социальных выплат и льгот производится как адресно, в зависимости от трудового вклада или уровня должности, так и безадресно, независимо от вклада и должности.
Бенефиционная система - та система, которая требует инвестиций компании. В ней выделяют мотиваторы, распределяемые, как правило, независимо от трудового вклада или грейда должности, - группа А и зависящие от них - группа Б.

Дополнительное стимулирование персонала в компаниях

Формы дополнительного стимулирования	Среднее значение по 12 компаниям (в % от числа опрошенных)
Премия по итогам года	36
Премия за проект	33
Медицинские планы	10
Туристическая поездка	23
Оплата обучения	15
Страховая программа	18
Оплата питания	15
Иное	6

Перечень льгот, предоставляемых в России сотрудникам
иностранных и российских компаний в 2001 г.
(в % от общего числа компаний, участвующих в обзоре)

Перечень льгот	Иностранные компании	Российские компании
Медицинская страховка для членов семьи	31	29
Предоставление дополнительных отпускных	33	7
Страхование жизни	45	14
Страхование жизни членов семьи	3	-
100 %-ная оплата больничных листов	48	14
Компенсации по переезду/переводу	54	4
Оплата использования мобильного телефона	58	76
Оплата питания (обеды)	67	57
Возможности обучения и развития карьеры	74	88
Медицинская страховка	80	57
Предоставление автомобиля	100	71
Предоставление кредитов, ссуд	20	100
Скидки на товары/услуги компании	26	43
Доставка в офис и домой транспортом компании	9	-
Членство в спортивных и общественных клубах	28	18

Пособия и выплаты в США
Выплата пособий является непрямой формой оплаты труда, способствующей улучшению качества работы и повышению уровня жизни сотрудников. Кроме того, наличие пособий обеспечи-

вает рост мотивации и оздоровление морального климата в коллективе. Некоторые виды пособий гарантированы законодательством. Как правило, они составляют 25 % от общего объема.

Работодатель обязан обеспечивать выплату данных пособий своим сотрудникам. Пособия для сотрудников, как правило, являются издержками организации, обеспечивающей их выплату. Подсчитано, что различные виды пособий (в том числе и не гарантированные законодательством) составляют примерно 40 % от общего объема оплаты труда. Влияние пособий на издержки работодателей иногда настолько значительно, что зачастую расходы, связанные сих выплатой, перекладываются на плечи наемных работников. Выплата пособий сотрудникам более дорога для нанимателей в промышленных отраслях экономики по сравнению с непроизводственными отраслями.

Макроэкономическая конъюнктура также оказывает существенное влияние на размеры пособий, выплачиваемых наемным работникам.

ПОСОБИЯ, ГАРАНТИРОВАННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Социальное страхование

Социальное и медицинское страхование - это две правительственные программы, которые

финансируются за счет работников и работодателей.

Данное пособие, как и другие виды страхования, выплачивается за счет соответствующих налоговых

отчислений. Осуществление программы социального страхования контролируется правительством.

Социальное страхование осуществляется как за счет работодателя, так и за счет наемных

работников. Работодатель обязан отчислять на нужды социального страхования суммы,

эквивалентные отчислениям его наемных работников. Наемные работники получают помощь в

рамках программы социального страхования в случае выхода на пенсию или потери

трудоспособности. Основным предназначением сбциального страхования является обеспечение

минимального гарантированного дохода для работников промышленных и государственных

учреждений. В последнее время сфера применения программы социального страхования

значительно расширилась.

Сейчас социальное страхование включает в себя выплаты за временную потерю трудоспособности

вследствие производственных травм, компенсации родственникам погибших на производстве, а

также другие виды компенсаций. Поскольку значительная часть зарплаты каждого работника

изымается на выплату таких пособий, большинство людей воспринимают их как налоги, а вовсе не

как выплаты. Размер тех сумм, которые работодатель обязан выплачивать работникам, позволяет

сделать вывод, что это действительно выплаты.

Люди, владеющие собственным бизнесом, обязаны не только платить зарплату рабочим, но также

выделять суммы, которые были бы достаточными для ухода за рабочим.

Работники выплачивают приблизительно 7,65 % своих доходов, чтобы получать такие пособия, 6,2 %

из первых 61 200 долларов идет на социальное страхование и 1,45 % - на медицинское страхование.

Социальное страхование и медицинское страхование обеспечивают выплату работнику четырех

видов пособий.

1. Пенсионное пособие - ежемесячные выплаты пенсионерам со дня ухода на пенсию до смерти,

обычно эквивалентно 1/3 дохода до ухода на пенсию.

2. Пособие по инвалидности - люди, которые признаны полностью недееспособными, могут

получать пособия по социальному страхованию еще до достижения пенсионного возраста.

3. Пособие по потере кормильца - выплаты семье работавшего, если он/она умер.

4. Пособие медицинского страхования - после 65 лет или через два года после потери

трудоспособности ушедший на пенсию работник может получать пособие по медицинскому

страхованию.

Страхование безработицы

Это другой вид - страхование, выплаты по которому осуществляются человеку, потерявшему работу.

Для получения права на выплаты по данному виду страхования, человек должен быть уволен из

организации, подпадающей под действие данной программы. Пособие по безработице выплачивается

в течение 26 недель с момента увольнения. Обязательным условием выплаты пособия является

готовность безработного в любое время поступить на предложенную ему работу. Размер пособия по

безработице варьируется в различных штатах, как правило, он рассчитывается на основании последней

заработной платы безработного. Работодатели не обязаны выплачивать пособия по безработице тем,

кто был уволен за несоответствие должности или уволился по собственному желанию.

Компенсация по потере трудоспособности

Согласно федеральному законодательству, а также законодательствам всех штатов каждый наниматель

обязан обеспечивать данный вид страхования для своих сотрудников. Данная компенсация

выплачивается за доход, потерянный сотрудником вследствие получения производственных травм и

является одной из разновидностей программы социального страхования.

Содержание раздела