d9e5a92d

Изменить себя и других


Сазонов, указывая посетителям на диван.
  • Закон всеобщего тяготения к шаблону.
  • Всем модам Отелло предпочитал декольте.
  • Интеллигенты умирают сидя.
  • Бараны умеют жить: у них самая паршивая овца в каракуле ходит.
  • Сколько еще дантесов прозябает в неизвестности!
  • Забытый писатель искал забвения в вине.
  • Многие женятся по любви, потому что не имеют возможности жениться по расчету.
  • Модельеры призваны одевать женщин. Они же все время стараются их раздеть.
  • Не лезь без бутылки!
  • Даже роль Отелло исполняется правдивее, если есть личная заинтересованность.
  • Любопытство к женщинам не должно быть праздным.
  • Перед злоупотреблением не разбалтывай.
  • Не всякая кучка могучая.
  • Если жена не следит за Tодой, за ней можно не следить.
  • Чем приятнее формы, тем безразличнее содержание.
  • Графомания - это потребность души или семейного бюджета?
    • Тест
    ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ И ДРУГИХ
    Из психологических качеств, как выяснили психологи, чаще всего не хватает выдержки, доброжелательности, искренности, силы воли, сочувствия, уверенности в себе. Представьте, что у вас появилась уникальная возможность развить в себе любое из них. Отметьте его в половине таблицы себе. А теперь представьте, что стало возможным развить любое из указанных качеств в других. Отметьте его в половине таблицы другим. Буквой, стоящей на пересечении выделенных вами строк, обозначен характерный для вас тип психологического совершенствования.
    Себе
    		 Другим
    		 Выдержка
    		 Доброжела-тельность
    		 Искренность
    		 Сила воли
    		 Самочувствие
    		 Уверенность
    Выдержка
    		 А
    		 Б
    		 Б
    		 А
    		 Б
    		 А
    Доброжелательность
    		 В
    		 Г
    		 Г
    		 В
    		 Г
    		 В
    Искренность
    		 В
    		 Г
    		 Г
    		 В
    		 Г
    		 В
    Сила воли
    		 А
    		 Б
    		 Б
    		 А
    		 Б
    		 А
    Сочувствие
    		 В
    		 Г
    		 Г
    		 В
    		 Г
    		 В
    Уверенность
    		 А
    		 Б
    		 Б
    		 А
    		 Б
    		 А

    Интерпретация результатов выбора на с. 133.
    ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВЕРСИИ:
    УСТРАИВАЕМСЯ НА РАБОТУ ПО ПРАВИЛАМ
    Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель прежде всего обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника.

    Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?

    1. Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке - это облегчит ее восприятие.
    2. Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите нет, не имеется, не был и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
    3. Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
    4. Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
    5. Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.
    6. Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию.

    - Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
    - Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
    - Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
    - Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
    - Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    - Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
    - Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?
    Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:

    • Как примерно будет протекать мой рабочий день?
    • Кто будет моим непосредственным начальником и б/дут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
    • Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
    • Почему это место оставил прежний работник и чем он сейчас занимается?

    Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.
    Тест
    Генеральная стратегия повеления
    Тест содержит 30 утверждений (пословиц, поговорок), которые необходимо оценить следующим образом:
    5 баллов - всегда так поступаете и высоко оцениваете данное утверждение;
    4 балла - довольно часто так поступаете и довольно высоко оцениваете данное утверждение;
    3 балла - иногда так поступаете и положительно оцениваете данное утверждение;
    2 балла - очень редко или крайне редко так поступаете и довольно отрицательно оцениваете данное утверждение;
    1 балл - никогда так не поступаете и очень отрицательно оцениваете данное утверждение.
    Результаты запишите в табл. 7.
    Таблица 7

    А
    		 Б
    		 В
    		 Г
    		 Д
    1
    		 2
    		 3
    		 4
    		 5
    6
    		 7
    		 8
    		 9
    		 10
    11
    		 12
    		 13
    		 14
    		 15
    16
    		 17
    		 18
    		 19
    		 20
    21
    		 22
    		 23
    		 24
    		 25
    26
    		 27
    		 28
    		 29
    		 30
    1. Худой мир лучше доброй ссоры.
    2. Если вы не можете заставить другого думать как вы, то тогда заставьте его поступать как вам нужно.
    3. Мягко стелет, да жестко спать.
    4. Рука руку моет.
    5. Ум хорошо, а два - лучше.
    6. Из двух спорщиков умнее тот, кто первым замолчит.
    7. Кто сильнее, тот и правее.
    8. Не подмажешь - не поедешь.
    9. С паршивой овцы - хоть шерсти клок.
    10. Правда то, что мудрец знает, а не то, что все болтают.
    11. Кто ударит и убежит, тот сможет драться и на следующий день.
    12. Слово победа четко написано только на спинах врага.
    13. Убивай врагов своей добротой.
    14. Честная сделка не вызывает ссоры.
    15. Ни у кого нет полного ответа, но у каждого есть что добавить.
    16. Держитесь подальше от людей, не согласных с вами.
    17. Сражение выигрывает тот, кто верит в победу.
    18. Доброе слово не требует затрат, а ценится дорого.
    19. Ты мне - я тебе.
    20. Только тот, кто откажется от монополии на истину, может извлечь пользу из истины, кVторой обладают другие.
    21. Кто спорит, тот ни гроша не стоит.
    22. Кто не отступает, тот не обращается в бегство.
    23. Ласковое телятко двух маток сосет, а упрямое - ни одной.
    24. Кто дарит, тот друзей наживает.
    25. Выноси заботы на свет и держи с друзьями совет.
    26. Лучший способ разрешать споры - вовсе избегать их.
    27. Семь раз отмерь - один раз отрежь.
    28. Кротость торжествует над гневом.
    29. Лучше синица в руке, чем журавль в небе,
    30. Чистосердечие, честность и доверие сдвигают горы.

    Обработка результатов на с. 133.
    Тест
    МЫ И КОНФЛИКТЫ
    Конфликты, споры, столкновения мнений и взглядов... Эти явления пронизывают все сферы жизни современного человека: работу, быт, семейные отношения,- и, естественно, никого не оставляют равнодушным. Слишком хорошо каждый из нас знает, какой дорогой ценой приходится оплачивать свое участие в подобных ситуациях, как трудно бывает найти в них правильную линию поведения, взаимоприемлемое решение.

    Не случайно мы даже после того, как конфликтная ситуация, казалось бы, исчерпана, долгое время мысленно продолжаем возвращаться к ней, проигрывая ее сценарий и стараясь найти более удачные решения, способные в будущем избавить нас от повторения подобных трудностей и трений с окружающими. Попробуйте выполнить предлагаемый психологический тест - и вы узнаете, какие способы решения конфликтных ситуаций свойственны вам. Для этого в каждой паре приведенных ниже суждений выберите и отметьте то, которое в большей степени соответствует вашему поведению в спорных или конфликтных ситуациях.

    Выбор делайте без долгих раздумий, скорее подчиняясь первому движению души, подобно тому, как мы и поступаем в конфликтных ситуациях.

    1. А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

    Б. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

    1. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

    Б. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

    1. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

    Б. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

    1. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

    Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

    1. А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

    Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

    1. А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

    Б.



    Содержание раздела






    Главная сайта