Различают номинальную и реальную заработную плату.

Государственная политика занятости должна быть направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам, проживающим на территории России, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на труд и свободный выбор сферы занятости.
Важнейшая задача государства состоит в сглаживании колебаний экономического цикла, когда при использовании государственной финансовой и налоговой политики оно может непосредственно влиять на уровень производства, занятость, сдерживать безработицу и поддерживать экономический рост.
В целях обеспечения занятости населения российскому государству следует продолжить политику цецентрадизации промышленности, перевода промышленных предприятий в сельскохозяйственные районы и малые города, создание малых предприятий за счет развития кооперации, аренды, индивидуальной трудовой деятельности, фермерского хозяйства, расширения сферы обслуживания. Тогда не будет таких перекосов в развитии малого и среднего бизнеса, как это имело место в Москве и в Московской области.

Если в Москве в 1997 году налоговые отчисления среднего и малого бизнеса обеспечили четвертую часть доходов казны и дали дополнительные рабочие места для москвичей, то в Московской области - меньше 1%. Ведь только для регистрации юридического лица в Подмосковье требовали в среднем в 7 раз больше всяческих справок, чем в Москве.
Огромную роль в регулировании рынка труда играют профсоюзы, защищающие интересы наемных работников, посредством заключения коллективных договоров и организующих выступление трудящихся, борющихся за свои права, за своевременную выплату заработной платы.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая работодателем за использование рабочей силы наемного работника. Это величина денежного вознаграждения, выплаченного нанимателем работнику за выполнение определенного задания, объема работ или за выполнение своих служебных обязанностей.

Ее величина' должна быть достаточной, чтобы работник мог поддержать свою работоспособность и приобрести нужную профессию, для содержания семьи и воспитание детей, без чего рынок труда не будет пополняться новой рабочей силой взамен выбывшей, для создания жизненной среды, развития культурного уровня и соблюдения долга гражданина, то есть соответствовать стоимости товара рабочей силы.
Стоимость товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочего и содержания членов его семьи. Известно, что потребности человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения во многом зависят от климатических и других природных условий, от его духовных запросов.

При этом объем и структура потребностей людей зависят от экономического и культурного уровня страны, где проживает работник. Поэтому стоимость рабочей силы в различных странах не может быть одинаковой. Она различна и внутри страны в зависимости от уровня образования и квалификации работника;
Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы.
Однако поскольку в реальной жизни создается видимость того, что работник получает оплату за свой труд, то заработная плата выступает как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы.
Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости которая в свою очередь, колеблется не только в зависимости от спроса и предложения на рабочую силу, но и в зависимости от инфляции, от величины действующих цен на предметы потребления, а также от деятельности профсоюзов и государства.
Из-за конкурентной борьбы между наемными работниками их заработная плата снижается ниже стоимости рабочей силы. В этом же направлении действуют и работодатели, чтобы снизить издержки производства.
Профсоюзы стремятся противостоять стремлению работодателей снижать заработную плату и добиваются ее повышения. Государственное регулирование заработной платы в условиях рынка связано прежде всего с установлением в законодательном порядке прожиточного минимума. Это означает, что цена рабочей силы не может падать ниже прожиточного минимума.

Если же предприятие не по силам платить минимальную заработную плату (меньше нельзя, больше можно), оно должно объявляться банкротом.
Заработная плата призвана компенсировать неудобства в труде, вредный характер производства, степень возможного риска.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат выделяют повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает наемный работник.
реальная заработная плата определяется совокупностью товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

8.2. Безработица, ее виды и формы
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения несмотря на желание и способность к труду, не может найти работу.
Экономически активное население - это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также незанятое население, ищущее работу.
Занятое население - это количество работающих из числа рабочей силы. Рабочая сила или трудовые ресурсы - это женщины от 16 до 54 лет и мужчины до 59 лет, а также работающие подростки от 14 лет и лица пенсионного возраста.
Полнота занятости определяется по отношению только той пясти трудоспособного населения, которая способна работать по найму, то есть представлена на рынке труда и не имеет других гпедств существования, кроме продажи своей рабочей силы.
В связи с этим, следует подразделять трудоспособное население на тех, кто сознательно выступает на рынке труда и хочет работать по найму, и тех, кто выбирает иной способ существования и получения дохода. К последним относятся занятые в домашнем хозяйстве, в личном подсобном, садоводческом хозяйстве, мелкие предприниматели, фермеры, ремесленники, лица занятые индивидуальной трудовой деятельностью, студенты высших и средних учебных заведений очного отделения, профтехучилищ, а также лица, повышающие квалификацию с отрывом от производства, люди свободных профессий, служащие в армии, лица, имеющие другие источники дохода (наследство, сдача имущества или земли в аренду, проценты с вкладов, ценные бумаги и т.д.).

К неспособным работать по найму относятся старики, инвалиды, дети до 14 лет.
Понятие "безработный" и "неработающий" не являются синонимами. По определению международной организации труда (МОТ), безработным считается тот, кто хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.
Безработный - это трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый к ней приступить.
Безработные - это количество неработающих из числа рабочей силы, которое активно ищет работу.
Согласно российскому законодательству о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независимым от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способных и готовых трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.
В практике используются два показателя безработицы:
1) Уровень безработицы - это процент официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения. В 1996 году в России трудоспособных было ровно половина всего населения страны - 73 млн. 200 тыс. человек. 91% из них отправляются на работу.

Остальные 9% - нет. Это 6,5 млн. наших сограждан. По методике МОТ уровень официально зарегистрированных в органах занятости безработных составлял менее 4% от экономически активного населения.

Это около 3-х млн. человек. 2 млн.

700 тыс. из них имели статус безработного. Но есть регионы, где уровень безработицы в 1,5-2 раза выше чем в целом по России.

Это Ненецкий автономный округ, Ка^ бардино-Балкарская республика, Курганская, Тамбовская, Амурская, Мурманская, Пензенская, Сахалинская области, Республика Коми, Хабаровский край, Республика Карелия. В 1997 году численность безработных, измеряемая по любым методикам - Госкомстата или МОТ, сократилась более чем на 500 тыс. человек;
2) Продолжительность безработицы. У нас в среднем - полгода и 10 дней.

При этом каждый третий безработный россиянин ищет работу 8 месяцев и более.
Пособие по безработице в России выплачивается гражданам, достигшим 16 лет, зарегистрированных в службе занятости и имеющих статус безработного.
Право на получение пособия по безработице наступает не позднее 11 -го дня с момента обращения граждан в службу занятости вплоть до решения вопроса о его трудоустройстве, но не более 12 месяцев.
В случае не предоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении установленного срока выплаты пособия по безработице, гражданин имеет право на получение иной профессии и участие в оплачиваемых общественных работать вплоть до его трудоустройства.

Содержание раздела