Рассмотрим систему трехстороннего представления, или трипартизм.

Представляет интерес опыт стран Западной Европы и в части конкретных форм социального партнерства.
Хотя западноевропейские страны различаются по степени реализации принципов социального партнерства и конкретным формам его проявления, существуют и общие понятия. Рассмотрим систему трехстороннего представления, или трипартизм.
Длительную историю имеют идеи социального партнерства в Бельгии. К настоящему моменту сложилась стройная система трехсторонних органов. На уровне предприятия вопросы решаются преимущественно на двусторонней основе (предприниматель - профсоюзы).

На основе равного представительства всех трех сторон создается национальный совет по труду, являющийся консультативным органом правительства. Он же имеет право вести коллективные переговоры на общенациональном уровне.
Во Франции общенациональные трехсторонние органы отсутствуют, но периодически правительство проводит консультации на базе органов, обслуживающих рынок труда. На таких совещаниях стороны стараются достичь согласия относительно программ занятости, технологических изменений, миграции рабочей силы и по другим вопросам.
Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в управлении производством. В странах Северного Совета (Финляндия, Швеция) участие работников в управлении производством осуществляется через органы сотрудничества, включающие равное число представителей работников и предпринимателей. Круг вопросов, решаемых с помощью этих органов, довольно широк.

Например, в Финляндии он охватывает следующие вопросы: продажа или приобретение оборудования, которое может существенным образом повлиять на характер труда работников; изменение методов и организации труда; прекращение деятельности предприятия или его части; рационализация производства, которая может привести к ухудшению положения с занятостью; увольнения или принудительные отпуска вследствие прекращения или сокращения заказов; порядок найма сотрудников; распространение внутризаводской информации; предоставление сотрудникам жилья и льгот в области питания.
Органы участия работников в управлении существуют и в Бельгии, так называемые советы по труду. Они наделены консультативными функциями и следят за выполнением на предприятии законоположений по трудовым и социальным вопросам. Предприниматель своих представителей просто назначает, а члены совета от работников избираются тайным голосованием сроком на 4 года.
Во Франции раз в 2 года избираются комитеты, представляющие трудящихся по всем вопросам жизни предприятия, включая занятость, профобучение, условия труда, внедрение новой техники и ее модернизацию. Они могут повлиять на инвестиционную политику, изменение структуры производства. Тот же комитет ведает социальной жизнью трудового коллектива, в том числе спортивными и культурными учреждениями, центрами досуга.
В Германии наряду с наблюдательными советами существуют советы предприятий - органы, обеспечивающие предоставление информации, организацию консультаций и участие трудящихся в принятии решений.
Такие советы рассматривают вопросы рабочего распорядка, режима работы, организации и оплаты труда, планирования персонала, охраны труда, введения новых технических средств, установок, технологий, распределения отпусков.
Принципы трехстороннего сотрудничества (трипартизма), в соответствии с которыми строится деятельность Международной организации труда (МОТ), начинают получать реальное воплощение и в России. В стране создается система, позволяющая решать социально-трудовые проблемы путем трехсторонних переговоров представителей основных заинтересованных сторон - трудящихся, предпринимателей и правительства. Можно считать, что формирование такой системы началось с образования в 1992 г. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основными целями комиссии являются: подготовка и заключение генерального соглашения между Правительством Российской Федерации, российскими объединениями профсоюзов и объединениями предпринимателей (работодателей); осуществление контроля за ходом выполнения генеральных соглашений, разрешение разногласий, возникших в ходе его выполнения; выявление причин возникновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях; урегулирование коллективных трудовых споров.

Таким образом, идеи социального партнерства имеют большой потенциал возможностей для сочетания интересов работодателей и работников. Дело за тем, чтобы эти идеи с учетом накопленного в развитых странах опыта были продуктивно реализованы на предприятиях России.

Вопросы для повторения

1. В чем состоит сущность предпринимательства?
2. Назовите формы и методы организации предпринимательской деятельности.
3. Назовите виды предпринимательства.
4. В чем состоит сущность инноваций?
5. Назовите показатели оценки эффективности инновационных проектов.
6. Какие виды планирования используются в рамках предприятия?
7. С какой целью составляется бизнес-план предприятия?
8. Назовите разделы бизнес-плана.
9. Что такое коммерческий расчет?
10. Какая информация представляет коммерческую тайну?
11. На каких принципах строятся взаимоотношения предприятия с его работниками?
12. В чем состоит основной смысл социального партнерства?

ЛИТЕРАТУРА

Гражданский кодекс Российской Федерации. – М., 1996. - Ч. I ,II.
Грибов В. Д. Основы бизнеса. - М.: Финансы и статистика, 2000.
Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учеб. пособие.-М.: Софит, 1994.
Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999.
Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры: Практика и принципы: Пер. с англ. - М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1992.
Курс экономической теории: Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учеб. пособие / Под ред. А. В. Сидоровича.- М.: Изд-во МГУ: ДИС, 1997.
Современный бизнес: Учебник. В 2-х т.: Пер. с англ / Д.Дж Речмен,. М.Л. Мексон, К.Л. Боуви, Дж.В.

Tилл. - М.: Республика, 1995.
Финансы в управлении предприятием / Под ред. A.M. Ковалевой. - М.: Финансы и статистика, 1995.
Финансы предприятий / Под ред. Е.И. Бородиной. - М.: ЮНИТИ, 1995.
Шамхалов Ф.И. Новое российское предпринимательство / Под ред. А.И.

Архипова. - М.: Экономика, 1994.
Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов. С.Д. Ильенкова.

Т.П. Сиротина и др.; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д.

Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 1995.
Экономика предприятия. Учебник / Под ред. В.П.

Грузинова. -М.: ЮНИТИ, 1998.
Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1991.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ 2
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА 2
ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И ЗНАЧЕНИЕ КУРСА 'ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ' 2
ТЕМА 2. ОСНОВНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА И РОЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЕЕ РЕШЕНИИ 5
2.1. Содержание основной экономической проблемы и её реализация 5
2.2. Предприятие - важнейшее звено в решении основной экономической проблемы 6
2.3. Движущие мотивы развития экономики предприятия 7
ТЕМА 3. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИХ ОСОБЕННОСТИ 9
4.1. Организационные формы предприятий 9
4.2. Объединения предпринимателей 13
ТЕМА 5.СИСТЕМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 14
5.1. Влияние рыночной и централизованно-плановой систем хозяйствования на деятельность предприятия 14
5.2. Особенности перехода к рынку в России 15
5.3. Государственное регулирование рыночной экономики 17
РАЗДЕЛ ВТОРОЙ 17
РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 17
ТЕМА 6. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
6.1. Экономические ресурсы предприятия 17
6.2. Ограниченность и взаимозаменяемость ресурсов 18
ТЕМА 7. ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ И ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ИМ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
7.1. Сущность и состав основного капитала 20
7.2. Учет и оценка основных фондов 20
7.3. Амортизационные отчисления 21
7.4. Эффективность использования основного капитала 22
ТЕМА 8.ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ 23
8.1. Сущность и структура оборотного капитала 23
8.2. Кругооборот оборотных средств 25
8.3. Определение потребности в оборотных средствах 28
8.4. Упавление запасами товарно-материальных ценностей 31
8.5. Источники формирования оборотных средств 34
ТЕМА 9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ 36
9.1. Сущность и значение фактора "рабочая сила" 36
9.2. Рынок труда и особенности его функционирования в России 38
9.3. Подбор и обучение кадров 39
9.4. Оценка исполнения работы. Текучесть кадров 40
РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ 41
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 41
ТЕМА 10. ИЗДЕРЖКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. ИХ СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА 41
10.1. Сущность и классификация издержек 41
10.2. Постоянные и переменные издержки производства 43
10.3. Определение предельных издержек производства 46
10.4. Основные направления снижения издержек производства 48
ТЕМА 11. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 49
11.1.Доход предприятия, его сущность и значение 49
11.2. Прибыль как мера эффективности работы предприятия 50
11.3. Распределение и использование прибыли предприятия 55
11.4. Управление формированием прибыли 56
11.5. Рентабельность работы предприятия 60
11.6. Финансовое обеспечение предприятия 61
ТЕМА 12. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И МЕТОДЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ 63
12.1. Ценовая политика предприятия 64
12.2. Методы расчета цены 67
ТЕМА 13. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИХ АНАЛИЗ 68
13.1. Основные показатели оценки деятельности предприятия 69
13.2. Экономический анализ работы предприятия 70
13.3. Анализ финансового положения предприятия 73
РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ 74
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 74
ТЕМА 14.ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 74
14.1. Сущность и основные черты предпринимательской деятельности 74
14.2. Виды предпринимательства, их взаимосвязь и особенности участия в бизнесе 78
14.3. Малые предприятия - важное условие развития национальной экономики 81
ТЕМА 15. ИННОВАЦИОННАЯ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 83
15.1. Стратегия деятельности 83
15.2. Роль инноваций в развитии предприятия 85
15.3. Инвестиционная деятельность предприятия 88
15.4. Оценка эффективности инвестиционных проектов 91
ТЕМА 16.ВНУТРИФИРМЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 96
16.1. Сущность и виды планирования 96
16.2. Бизнес-план - основа создания предприятия 98
ТЕМА 17.КОММЕРЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 102
17.1. Основные принципы коммерческого расчета 102
17.2. Требования рынка к организации коммерческо-производственной работы на предприятии 103
17.3. Коммерческая тайна 104
ТЕМА 18. ПРЕДПРИЯТИЕ И РАБОТНИК 105
18.1. Трудовые отношения 105
18.2. Социальное партнерство 107

Содержание раздела