Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости

Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения Диспропорций и деформаций.
222
Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости

Выводы

1. Рынок труда составная часть рыночной экономики, представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
2. Функции рынка труда: экономическая, социальная, размещающая, селективная, стимулирующая.
3. Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный: прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; формирующийся, зрелый или развитой; умственного и физического труда и др. Выделяют также две модели рынка: профессиональный или внешний и внутренний рынок труда.
4. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения) и цена труда (заработная плата).
5. Предложение труда происходит на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода (при высоких доходах притупляется желание трудиться и возрастает стремление к свободному времени) и эффект замещения (при невысокой заработной плате работник стремится к сокращению свободного времени и увеличению доходов).
6. Равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения спроса и предложения труда и характеризует установление равновесной ставки реальной заработной платы и равновесного уровня занятости. Равновесие нг рынке труда возможно в двух точках в силу специфики кривой предложения труда.
7. Заработная плата это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают повременную, сдельную и аккордную оплату труда; номинальную и реальную заработную плату; естественную цену труда и общий уровень заработной платы.
8. Условием максимизации доходности предприятия является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
9. Различают средний и минимальный уровень заработной платы. Разница между минимальной ценой труда и рыночной ценой срставляет экономическую ренту. По существу она есть плата за ресурс, предложение которого ограниченно.
10. Существуют различные системы оплаты труда (системы Хелси, Рована. Барта, Бедо, Тейлора и др.).
11. Под занятостью населения понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Различают полную и неполную, вторичную занятость и самозанятость.
Вопросы для самопроверки 223
12. Кфакторам, влияющим на динамику занятости, относятся демографические, природно-климатические, экономические, социальные, организационные и правовые факторы.
13. В современной экономической теории существуют следующие основные подходы к регулированию занятости: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционально-социологический, а также концепция гибкого рынка.
14. Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.
Термины и понятия
Рынок труда
Функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная, стимулирующая
Виды рынков: гибкий и жесткий, перспективный, прогнозный и текущий, равновесный, дефицитный, избыточный
Модели рынков: внешний (профессиональный) и внутренний
Спрос на труд
Предложение труда: рыночное и индивидуальное
Выбор между досугом и работой
Заработная плата: реальная и номинальная, повременная, почасовая, аккордная
Цена рабочей силы
Превращенная форма стоимости рабочей силы
Естественная цена труда
Общий уровень заработной платы
Экономическая рента
Системы оплаты труда: Хелси, Рована, Барта, Бедо, Тейлора

Занятость: полная, неполная, вторичная
Самозанятость
Концепции регулирования занятости: неоклассическая, кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая, гибкого рынка
Вопросы для самопроверки
1. Какие определения рынка труда, его виды и модели вы знаете?
2. Охарактеризуйте особенности и функции рынка труда.
3. Какие критерии лежат в основе классификации рынка труда?
4. Опишите механизм функционирования рынка труда и его элементы.
5. Как вы понимаете эффект дохода и эффект замещения?
6. Как возникает равновесие на рынке труда?
7. Что такое занятость и какие ее виды вы знаете?
8. В чем сущность заработной платы и экономической ренты?
9. Какова связь рынка труда с теорией производства?
224
Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости

10. Какие системы оплаты вы знаете?

11. Охарактеризуйте состояние рынка труда и занятости в России.
12. Верно ли следующее утверждение: цена труда не зависит от цены готовой продукции? Поясните ответ.
13. Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:
а) эффект выпуска,
б) эффект дохода,
в) ценовой эффект,
г) эффект замещения.
14. В рыночной экономике высокая заработная плата зависит в основном от:
а) указанного минимума заработной платы,
б) действий правительства,
в) производительности труда,
г) социальной ответственности руководителей фирм.
Глава 9. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции

В предыдущей главе мы рассмотрели рынок труда, данная глава посвящена анализу рынка капитала. Рынок капитала, как и рынок труда, является важнейшей составной частью рыночной экономики. Особенность капитала как фактора производства накладывает свой отпечаток как на спрос, предложение, так и надену, т.е. на механизм рынка капитала.

1. Капитал: сущность и формы. Кругооборот и оборот капитала
Капитал (от лат. capitalis главный) одна из важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночной экономики, необходимый фактор и ресурс производства, главный объект рынка капитала.
Капитал имеет много значений и может трактоваться как некий запас материальных благ («физический капитал»), как сумма денег, или «финансовый капитал», как нечто, что включает в себя не только материальные предметы (средства производства), но и нематериальные элементы, такие, как знание, образование, квалификация, человеческие способности, используемые в производстве товаров и услуг («человеческий капитал»), как элемент богатства, приносящий его владельцу регулярный доход на протяжении длительного времени («дисконтированный поток дохода»), как сумма прав распоряжаться некоторыми ценностями, дающая их обладателям доход без вложения соответствующего труда («юридический капитал»).
Все эти взгляды едины в одном: капитал это любой ресурс экономики, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ и способный приносить доход.
Наиболее полное и логически законченное исследование категории капитала было проведено К. Марксом в его труде «Капитал». На-Ряду с рассмотрением конкретных форм функционирования капитала
15-3558
226
Глава 9. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции

он раскрыл и содержание данной категории, анализируя ее не только как вещь, пребывающую в покое, но и как движение.

По К. Марксу, изначально капитал это любое благо, стоимость. Но это лишь необходимое условие зарождения (существования) капитала. Далее следует отметить, что капитал это не просто стоимость, а авансированная стоимость, что подчеркивает и объясняет интерес предпринимателя в авансировании средств на реализацию определенного товара, который может быть связан с риском и потерей авансированной стоимости.

Это отказ от удовлетворения ежеминутных желаний, определенное воздержание во имя дела.
Но авансированная стоимость у К. Маркса еще не есть капитал. Таковым он может стать, если создает прибавочную стоимость, которая после реализации принесет прибыль. Капитал это самовозрастающая стоимость.

Но и этого недостаточно.

Капитал это движущаяся стоимость, стоимость, которая находится в постоянном движении, и, чем быстрее оборот авансированной стоимости, тем меньше требуется средств для достижения поставленной цели получения прибыли.
Капитал существует в различных формах ( 9.1). Изначально он выступает в денежной форме. Это денежный капитал, роль (функция) его сводится к созданию необходимых условий для процесса производства материальных благ.

Имея деньги, предприниматель приобретает на рынке необходимые факторы производства: рабочую силу, средства производства и земельный участок (возможно, в аренду).
Другой формой капитала является производительный капитал, функция которого рациональное потребление приобретенных факторов в процессе производства; создание товаров, обладающих общественной потребительной стоимостью и стоимостью, содержащей прибавочную стоимость и прибыль.
Третьей формой капитала выступает товарный капитал, его роль и функция в реализации произведенных товаров и содержащейся в них стоимости и прибавочной стоимости, т.е.

Содержание раздела