ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
При принятии решения о таком распорядке дня необходимо учитывать местные нормативные акты и мнение первичной профсоюзной организации, которая должна существовать и функционировать на каждом предприятии .
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также как компенсационные выплаты, которые включают в себя добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Сюда же входят различные стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии, награды и иные поощрительные выплаты). В определении подчеркивается обязательность возмездного характера труда и награды за выполнение работы.
Именно это и является принципиальным отличием трудовых отношений от гражданских - гражданские договоры предусматривают оплату законченного труда, выполненной работы, трудовое же законодательство содержит в себе прямое указание на обязательную оплату самого рабочего процесса.
Необходимо знать что оплата труда должна носить постоянный и регулярный характер, ст. 136 ТК РФ указывает на обязательную выдачу зарплаты не реже чем один раз в пятнадцать дней.
Теперь более подробно рассмотрим вопросы, связанные с оплатой труда.
Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда - это установленная федеральным законом сумма, выплачиваемая за месячную работу неквалифицированного сотрудника при выполнении простых работ в стандартных условиях труда (полный рабочий день, качественное выполнение трудовых обязанностей и т.д.). Основной ориентир расчета минимального размера оплаты труда -прожиточный минимум трудоспособного человека. Под прожиточным минимумом понимается стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для проживания.
В прожиточный минимум также входят необходимые платежи, налоги и сборы. МРОТ всегда должен превышать этот минимум или, в крайнем случае, быть равным ему.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в федеральном масштабе на территории всей страны.
Последнее изменение суммы минимального размера осуществлялось первого января 2009 г., на сегодняшний день она составляет 4330 руб. Субъекты Российской Федерации региональным соглашением могут фиксировать иной размер оплаты труда, который ни при каких обстоятельствах не может быть ниже федерально установленного. К примеру, в настоящее время минимальный размер оплаты труда в г. Архангельске составляет 5329 руб., тогда как в Москве этот показатель равен 8300 руб.
В минимальный размер оплаты труда не входят никакие дополнительные выплаты работнику - социальные пособия и льготы, компенсации, премиальные и наградные выплаты.
Тарифные системы оплаты труда
Законодатель определяет тарифные системы труда как способ оплаты работы, основанный на тарифной системе дифференциации окладов сотрудников различных категорий. То есть квалификация работника и сложность труда здесь играют основную роль в установлении размера заработной платы.
Тарифная система дифференциации зарплаты включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов профессий, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации сотрудника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Учитывая эти основные параметры, определяется тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Для четкого регулирования вопросов, связанных с тарификацией работ и присвоением тарифных разрядов существуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок использования этих справочников определяется Правительством Российской Федерации.
Сами же тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Формы и системы оплаты труда
Рубль является стандартной валютой денежной выплаты заработной платы в Российской Федерации. Но по соглашению сторон трудового договора труд может оплачиваться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам.
Следует знать, что доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Запрещается выплата заработной платы бонами, купонами, долговыми обязательствами, спиртными напитками, расписками, наркотическими и иными токсичными веществами, оружием и другими предметами, в отношении которых установлены запреты или наложены ограничения на их свободный оборот.
Системой оплаты труда законодатель называет способ, метод подсчета суммы вознаграждения работы сотрудника за осуществленные им затраты труда или его результаты. Основные системы оплаты труда - повременная, сдельная и премиальная (последняя встречается довольно редко).
Единая тарифная сетка служит главным ориентиром при выборе и установлении повременной системы для работников бюджетных организаций.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях, систем премирования, фиксируются коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При принятии локального нормативного акта работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы
Работодатель обязан в письменной форме известить каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний (если такие имеются). Расчетный лист - это официальный документ, подтверждающий наличие заработной платы и ее размер. Опытные юристы рекомендуют сохранять их, если существует возможность скорой смены работы, ведь расчетные листы могут быть доказательством трудового стажа.
Выплата зарплаты происходит в месте выполнения работы или перечислением на указанный работником банковский счет.
Все занятые на работе люди должны получать заработную плату не реже чем один раз в пятнадцать дней.
Места и сроки выплаты неденежной части заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель или его представители несут полную ответственность за задержки выплат сотрудникам заработной платы. При задержке с выплатой заработной платы свыше пятнадцати дней работник имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до дня выплаты суммы. Только работник должен письменно предупредить работодателя о таких действиях. Такая задержка является особым случаем и не может квалифицироваться как забастовка.
На следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности выплатить все задолженности работник обязан выйти на работу в обычном порядке. Эти меры по защите своих прав не могут быть допущены:
- в периоды военного, чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных формированиях и организациях, заведующих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с непосредственным обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Само существование трудовых договоров подразумевает взаимные обязанности работника и работодателя. В принципе полного согласия между сторонами быть не может, ведь цели сторон почти всегда отличаются - работодателю, например, было бы выгоднее сокращать расходы на сотрудников и увеличивать трудовые часы, работник же, наоборот, во все времена мечтал о высоких доходах и минимальных объемах работы. Тем не менее трудовое законодательство всеми положениями и статьями подводит сотрудников и работодателей к относительному компромиссу, в том числе устанавливая систему взаимных гарантий и компенсационных выплат. Конституция и трудовое законодательство содержат перечень базовых, основных гарантий, таких как свобода труда, право на оплачиваемый труд и других.
Но следует знать, что трудящиеся люди при возникновении особых обстоятельств (например, переезд на работу в другую местность) нуждаются в дополнительных, четко обозначенных гарантиях со стороны работодателя и государства. По определению гарантиями называются средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. То есть с момента заключения трудового договора работодатель берет на себя ответственность за работника при выполнении им трудовых обязанностей.
Теперь подробно разберем случаи, требующие компенсаций и дополнительных гарантий.
1. При направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность. Трудовой кодекс обозначает командировку как краткосрочную поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При отправлении сотрудника в командировку работодатель обязан возместить расходы, связанные с командировкой, - стоимость билетов на поездку в оба конца, проживание и питание. Естественно, что за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата в полном размере в период командировки. Работники, трудящиеся на должностях, связанных с разъездами или осуществляющие трудовую функцию в пути (проводники, машинисты, участники полевых работ), также имеют право на компенсационные выплаты, но их поездки командировками не являются.
Юристы советуют до заключения трудового договора обговорить с руководителем возможности командировочных поездок и, по возможности, отразить условия договоренностей в трудовом договоре.
Переезд сотрудника на работу в другую местность также обязует работодателя обеспечить условия для переезда и проживания. Но здесь необходимо обеспечить еще и проезд членов семьи работника с его имуществом.
Денежная компенсация за расходы, связанные с обустройством на новом месте проживания, регулируются взаимной договоренностью сторон в трудовом договоре.
2. При исполнении государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от трудовых обязанностей, сохраняя за ним рабочую должность на время исполнения им общественных или государственных обязанностей.
Это правило действует в случае, если эти обязанности необходимо исполнять в рабочее время. Работник имеет право на получение денежной компенсации в размере, определенном федеральными законами и иными нормативными актами.
Еще один важный нюанс - компенсации выплачиваются тем общественным объединением или государственным органом, которые привлекали занятого на производстве человека к выполнению государственных или общественных обязанностей.
Трудовое законодательство не фиксирует подробно гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и местном самоуправлении. В ст. 172 ТК РФ есть указание на федеральные и местные законы, напрямую касающиеся таких сотрудников.
Обычно вопросы, связанные с избранными в местные государственные и муниципальные органы регулируются именно локальным законодательством, поэтому при возможности избрания на такую должность необходимо подробно рассмотреть его.
3. При совмещении работы с обучением.
Работнику, обучающемуся в высших учебных заведениях самостоятельно или направленному туда работодателем, необходимо предоставлять оплачиваемые отпуска в следующих случаях:
- для прохождения промежуточной аттестации на первых двух курсах обучения (по сорок календарных дней), на следующих - по пятьдесят календарных дней на каждый. Сокращенный срок обучения требует пятидесяти отпускных дней, начиная со второго курса;
- для подготовки, составлению и защиты выпускной квалификационной работы. Здесь отпуск предоставляется на четыре месяца;
- для подготовки и сдаче итоговых государственных экзаменов. На это работодатель обязан выделить один месяц отпуска.
Неоплачиваемые отпуска с сохранением должности получают:
- сотрудники, допущенные до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, срок отпуска - пятнадцать календарных дней;
- сотрудники - слушатели курсов и иных подготовительных мероприятий, организованных высшими учебными заведениями для помощи в сдаче государственных экзаменов - выделяется сроком пятнадцать дней.
Работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением по заочной форме, работодатель один раз в году обязан оплатить проезд до высшего учебного заведения и обратно.
Также работникам - студентам государственно-аккредитованных высших учебных заведений в период подготовки к сдаче государственных экзаменов или дипломной работы полагается сокращение рабочей недели на семь часов (по желанию самого работника). По взаимной договоренности сторон трудового договора данная льгота реализовывается в предоставлении еженедельного дополнительного выходного дня или же в сокращении каждого рабочего дня.
В этот период сотруднику оплачивается половина обычной заработной платы. Но после этого вычета сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Все вышеперечисленные льготы и компенсации относятся к обучающимся в вузах, прошедших государственную аккредитацию. Студенты и абитуриенты других высших учебных заведений оговаривают гарантии и льготы с работодателем непосредственно в трудовом или коллективном договоре.
Работникам, направленным на обучение работодателем или по собственному желанию обучающимся в средних профессиональных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с целью:
- сдачи промежуточных экзаменов и контрольных работ на первом и втором курсах, срок отпуска - тридцать календарных дней за курс;
- подготовки, сдачи и защиты выпускной (дипломной) работы, два месяца отпуска;
- подготовки и сдачи государственных экзаменов, срок отпуска - один месяц.
Все эти случаи требуют оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Но трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда отпускной период предоставляется обучающемуся работнику без заработной платы, но с обязательством сохранения должности.
Это касается сотрудников, уже допущенных до вступительных экзаменов в аккредитованные государством средние профессиональные учебные заведения. Таким работникам полагается десять календарных отпускных дней.
Также, наравне с обучающимися в вузах, студенты-заочники средних профессиональных заведений имеют право на оплату работодателем стоимости проезда до учебного заведения и обратно, правда в половинном размере (льгота реализуется один раз в год).
Рабочая неделя для заочников и вечерников, приступающих к сдаче государственных экзаменов или дипломной работы, может быть сокращена на семь часов по их желанию. Этим сокращением можно пользоваться в течение десяти месяцев подготовки и сдачи выпускных испытаний. По обоюдному согласию работника и работодателя реализация семи выходных часов может быть в форме дополнительного нерабочего дня либо часового сокращения каждого рабочего. За время освобождения от работы указанным сотрудникам выплачивается половина зарплаты.
Но важно знать, что итоговая сумма не должна получиться ниже минимального размера оплаты труда.
В отдельном договорном порядке решаются вопросы о льготах, гарантиях и компенсациях для работников, обучающихся и поступающих в средние профессиональные образовательные учреждения. Эти вопросы могут быть оговорены заранее и закреплены в трудовом или коллективном договоре.
Теперь о сотрудниках, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального уровня. Статья 175 ТК РФ устанавливает им обязательный отпуск сроком тридцать календарных дней для сдачи экзаменов.
Отпуск предоставляется не чаще одного раза в год, средний заработок и рабочее место сохраняются.
Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, ему предоставляется пакет гарантий и льгот по одному из них. Выбор здесь осуществляет сам работник.
Права на все перечисленные гарантии работник получает в случае, если обучение данного уровня происходит впервые в жизни. Повторное обучение сопровождается пакетом льгот и гарантий только, если направление на него поступило от самого работодателя или вследствие исполнения пункта трудового договора.
4. При расторжении трудового договора. В период экономического кризиса гарантии, связанные с расторжением трудовых договоров, стали, пожалуй, самой злободневной проблемой трудового законодательства.
Работника, некомпетентного в основах трудовой юриспруденции, непорядочный работодатель может уволить без компенсаций, урезать заработную плату до немыслимо малых сумм, принуждая к уходу, перевести на вредное для здоровья производство и т.д. В этой части описаны обязательные льготы и компенсации, которые каждый сокращенный с производства человек должен получить от работодателя.
При расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией организации или сокращением численности штата работников, уволенному человеку необходимо выплачивать денежную компенсацию, называемую выходным пособием. Обычный срок выплаты пособия - один месяц, размером выплаты является сумма заработной платы за месяц. В период поисков новой работы и трудоустройства уволенный сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка, но период этих выплат не может длиться более двух месяцев.
В этом правиле существует одно исключение. Если в двухнедельный срок после увольнения по решению органа службы занятости этот орган не смог трудоустроить уволенного сотрудника, то за ним сохраняется средний месячный заработок в течение еще и третьего месяца со дня прекращения исполнения трудовых обязанностей.
Двухнедельный средний заработок выплачивается сотрудникам, уволенным по следующим основаниям:
- категорический отказ работника от перевода на другую должность или работу, необходимого ему по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, или отсутствие у работодателя подходящей должности;
- призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на занятую должность работника, ранее им занимаемую;
- категорический отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным исполнять трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением;
- категорический отказ сотрудника выполнять работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договорами.
Примечание. Коллективные или трудовые договоры могут содержать дополнительные условия выплаты выходных пособий или устанавливать повышенные суммы.
Следует знать, что ни при каких условиях коллективный или трудовой договор не может уменьшать размер вышеперечисленных компенсаций и льгот.
Статья 179 ТК РФ рассказывает о категориях работников, которым отдается предпочтение на сохранение рабочего места при сокращении штата. Во-первых, это касается высококвалифицированных работников и сотрудников с наиболее высокой производительностью труда.
Затем законодатель утверждает приоритет семейных работников (при наличии двух и более иждивенцев), сотрудников - единственных кормильцев в семье, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества. Также предпочтение в оставлении на работе имеют сотрудники, получившие в период работы на данной должности профессиональное заболевание или трудовое увечье, а также люди, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без ущерба для рабочего времени.
Коллективный и трудовой договор могут предусматривать дополнительные категории работников, пользующихся приоритетом оставления на работе при сокращении.
Существует также система гарантий работникам при ликвидации организации (предприятия), сокращении численности или штата работников. Первая из таких гарантий - обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность. Работодатель обязан лично под роспись уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении или сокращении не позднее чем за два месяца. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником до истечения этого двухмесячного срока лишь по письменному согласию самого работника.
В этом случае работодатель выплачивает увольняющемуся сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Руководство организации также имеет трудовые гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего это касается самого руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Когда эти работники увольняются вследствие смены собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить им компенсирующие суммы размером не менее трех средних месячных заработков.
5. Другие гарантии и компенсации.
Помимо обучения, перевода на работу в другую местность и выполнения государственных обязанностей существует немало других ситуаций, когда работник в соответствии с трудовым законодательством имеет право на пакеты льгот и дополнительные денежные компенсации. В основном все они связаны с охраной здоровья занятого на производстве человека.
Во-первых, это гарантии, связанные с переводом работника на другую нижеоплачиваемую должность. При таком переводе сотруднику, нуждающемуся в другой нижеоплачиваемой работе (требуется подтверждение медицинским заключением) полагается сохранение среднего заработка по прежней работе в течение месячного срока.
Если же перевод вызван получением трудового увечья или профессионального заболевания, месячный заработок сохраняется за работником до его полного выздоровления или же стойкой утраты профессиональной работоспособности.
В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Условия, размеры и длительность выплаты таких пособий регулируются непосредственно федеральными законами.
Любой вред здоровью, полученный в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещается работнику в виде выплаты утраченного заработка и оплаты расходов, связанных с оказанием медицинской помощи и действием реабилитационных программ. В случае смерти работника все компенсации и выплаты получает его семья.
Также семье погибшего оплачиваются расходы, связанные с организацией похорон.
Трудовое законодательство предусматривает обязательное прохождение медицинского обследования для всех работников. На время прохождения такого осмотра за работником сохраняется его должность и средний заработок по месту работы.
При донорской сдаче крови и ее компонентов работнику полагается освобождение от работы в день связанного с этим медицинского обследования. Дополнительный выходной предоставляется работнику и в сам день сдачи.
Если сотрудник вышел на работу в день сдачи, то по соглашению с работодателем ему предоставляется любой другой день отдыха.
