РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Перечень работ с такими трудовыми обязанностями устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании медицинского заключения беременным женщинам снижаются нормы выработки, или они переводятся работодателем на другую работу, где отсутствует воздействие неблагоприятных производственных факторов. Средний заработок по прежней работе при этом сохраняется.
Однако для перевода требуется также письменное заявление самой женщины. Пока беременной сотруднице не предоставится другая, приемлемая для ее положения работа, она освобождается от работы вообще, а работодатель обязан будет оплатить ей эти дни.
Отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации составляет 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах -86, рождении двух или более детей - 110) - после. Также выплачивается пособие в размере, установленном государственным социальным страхованием.
Также по заявлению женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста. Право на отпуск по уходу за ребенком может использовать не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, притом как полностью, так и по частям, если они фактически ухаживают за ребенком. Гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по соглашению с работодателем работать на дому или на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и причитающееся ему пособие по государственному социальному страхованию. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и не позволяет в этот период уволить работника.
Если же лица усыновили ребенка, то им также предоставляется отпуск до момента истечения 70 дней со дня рождения этого ребенка, 110 дней - в случае усыновления двух или более детей. Также усыновившим ребенка может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если же ребенка усыновили оба супруга, то отпуска предоставляются по их желанию одному из них.
Порядок предоставления этих отпусков должен обеспечивать сохранение тайны усыновления.
Трудовой кодекс РФ для отдельных категорий работников предусматривает перерывы для питания и отдыха. Помимо этих перерывов работающие женщины, у которых есть ребенок (дети) до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа по тридцать минут каждый. Если же у женщины двое или более детей, не достигших полутора лет, то длительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа. При наличии заявления женщины перерывы для кормления детей (ребенка) суммируются и переносятся на начало или конец рабочего дня, обеспечивая тем самым его сокращение.
Перерывы для кормления ребенка засчитываются в продолжительность рабочего времени и не должны вычитаться из заработной платы.
Работодатель не может направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Данные ограничения не распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если имеется их письменное согласие и соответствующее медицинское заключение. При этом женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от подобного рода работ, и с этим правом они должны быть ознакомлены в письменной форме.
Гарантии, связанные с направлением в служебную командировку и привлечением к сверхурочной работе, распространяются также на мать и отца, воспитывающих детей до пяти лет без супруга или супруги. То же касается работников, имеющих детей-инвалидов.
Независимо от стажа работы у работодателя женщине по ее желанию может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Исключения составляют ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя в установленном порядке. Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель на основании медицинской справки и письменного заявления работницы обязан продлить до окончания беременности срок действия трудового договора.
В таком случае женщина по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, должна представлять медицинскую справку, которая подтверждает ее беременность. Увольнение женщины в период беременности возможно в случае, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и не представляется возможным перевести женщину с ее письменного согласия на другую работу, соответствующую состоянию здоровья.
Одному из родителей ребенка-инвалида для ухода за ним по письменному заявлению работодатель обязан предоставить четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц.
Эти выходные дни может использовать один из родителей либо оба, разделив их между собой. Женщинам, которые работают в сельской местности, по их заявлению может предоставляться без сохранения заработка один дополнительный выходной день в месяц.
Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до двух недель в наиболее удобное время могут предоставляться следующим категориям граждан:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида до восемнадцати лет;
- работнику, имеющему двух или более детей до четырнадцати лет;
- отцу, который воспитывает без матери ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Этот отпуск присоединяется к ежегодному оплачиваемому или используется отдельно. На следующий рабочий год этот отпуск перенести нельзя.
На опекунов и попечителей несовершеннолетних и на отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются все указанные льготы и гарантии, которые могут быть предоставлены в связи с материнством женщинам.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут работать на подземных работах, на работах с вредными или опасными условиями труда и на работах, которые могут отрицательно повлиять на их здоровье и нравственное развитие (например, производство, работа в игорном бизнесе, перевозка и торговля табачными изделиями, спиртными напитками и т.п.); связанные с поднятием тяжестей. Работодатель может принять на работу несовершеннолетнего только после прохождения последним медицинского осмотра.
До достижения совершеннолетия такой работник впоследствии должен проходить медицинское обследование каждый год за счет финансовых средств работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для не достигших восемнадцатилетия работников составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
Направлять в служебные командировки и привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе несовершеннолетних работодатель не может. Исключение из этого правила составляют творческие работники театров, цирков, концертных организаций, средств массовой информации и др.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, работодатель может только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если оплата труда в организации повременная, то несовершеннолетнему сотруднику зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. В случае полной продолжительности рабочего дня работодатель за счет собственных средств осуществляет работнику соответствующие доплаты.
Если лицо не достигло возраста восемнадцати лет, при этом работает и обучается в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования, то заработную плату получает в зависимости от отработанного времени или в зависимости от выработки.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной (в свободное от нее время) другой регулярной оплачиваемой работы на основании заключенного трудового договора. Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным количеством работодателей и должны содержать указание на то, что данная работа является совместительством.
Совместительство может осуществляться как у одного работодателя по месту основной работы, так и у разных работодателей. По совместительству не могут работать граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет; занятые на вредных или опасных работах, если основная работа тоже связана с вредными или опасными условиями труда. Поступая на работу по совместительству, лицо предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (его предъявление является обязательным);
- диплом, иной документ об образовании либо их надлежащим образом заверенные копии (если работа требует специальных знаний);
- справку об условиях и характере труда по основному месту работы (если дополнительная будет связана с вредными или опасными условиями труда).
Работа по совместительству не должна быть более четырех часов в день. В те дни, когда работник не исполняет трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать полный рабочий день по совместительству.
Длительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна быть более половины нормы рабочего времени, которая устанавливается для данной категории работников. Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени. Если лицо работает по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом в случае, если работник еще не отработал там шести месяцев. Если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем на работе по совместительству, работник может взять недостающее время отпуска за свой счет.
Гарантии и компенсации работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам, совмещающим работу с обучением, действуют только по основному месту работы. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ для расторжения трудового договора, трудовой договор с работающим по совместительству лицом может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной.
При этом работника по совместительству работодатель извещает об этом письменно минимум за две недели до прекращения трудового договора.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Если работник принимается на работу на срок до двух месяцев, то испытательный срок для него не устанавливается; в выходные и нерабочие праздничные дни он может привлекаться к работе только со своего письменного согласия, что компенсируется денежной оплатой в двойном размере. Оплачиваемые отпуска или компенсация за них предоставляется из расчета два дня отпуска за один месяц работы. О досрочном расторжении трудового договора работник обязан уведомить не менее чем за три дня до момента расторжения. Если инициатором расторжения выступает работодатель в связи сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации - он также обязан предупредить сотрудника за три дня.
При этом выходное пособие работнику не выплачивается (если, конечно, оно не предусмотрено трудовым или коллективным договором, федеральными законами).
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Сезонный характер работ как особое условие обязательно указывается в трудовом договоре.
Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два дня отпуска за месяц работы. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить работодателя об этом за три дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Выходное пособие при таком увольнении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод является особой формой исполнения трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работников, если не может быть обеспечено их возвращение к постоянному месту жительства каждый день. Вахтовый метод существует и используется с целью сокращения сроков ремонта, строительства или реконструкции объектов социального, производственного и иного назначения в отдаленных районах с особыми климатическими условиями, а также с целью осуществления иной производственной деятельности.
Для проживания работников работодатели создают вахтовые поселки, включающие в себя здания и сооружения, обеспечивающие все условия для жизни во время выполнения работ и междусменного отдыха. Работники могут также проживать в общежитиях или иных жилых помещениях за счет работодателя. К работе вахтовым методом не могут привлекаться следующие лица:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) не достигшие восемнадцати лет;
4) имеющие противопоказания к выполнению вахтовых работ на основании медицинского заключения.
В период вахтовой работы засчитывается время выполнения работ на объекте и периоды междусменного отдыха. Вахта не может длиться более одного месяца, на отдельных объектах в исключительных случаях - более трех месяцев. Статья 300 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие правила для учета рабочего времени: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет этого рабочего времени для каждого работника ведет работодатель.
Лицам, работающим вахтовым методом за каждый день работы и дни пребывания пути выплачивается суточная надбавка за вахтовый метод работы.
Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, - гласит ст. 310 Трудового кодекса РФ.
Надомнику в выполнении работы могут помогать члены его семьи, но трудовые отношения между ними и работодателем не возникают. Если надомник применяет свои механизмы и инструменты, то ему должна выплачиваться компенсация за их износ, выплата которой регулируется трудовым договором.
Работа, которую выполняет надомник, не должна наносить вред его здоровью; условия ее выполнения должны соответствовать требованиям охраны труда.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
При оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые определяются Правительством Российской Федерации. Если работник уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев (в исключительных случаях -шести месяцев). Работнику, имеющему ребенка, не достигшего возраста шестнадцати лет, раз в месяц по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной.
Для работающих женщин предоставляется рабочая неделя продолжительностью в 36 часов, если меньшая продолжительность не указана в федеральных законах. Заработная плата при этом равна заработной плате при полной рабочей неделе.
Помимо отпусков на общих основаниях, работникам районов Крайнего Севера гарантируются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а работникам районов, приравненных к ним, - 16 календарных дней. Также предоставляется ряд других гарантий, но заключение трудового договора возможно при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных местностях и районах. Если работник является сотрудником организации, финансируемой из федерального бюджета, то ему предоставляется право на оплату за счет работодателя стоимости проезда к месту отпуска в пределах территории Российской Федерации один раз в два года любым видом транспорта, кроме такси.
Также проезд оплачивается и неработающим членам семьи работника. Оплата стоимости проезда и провоза багажа осуществляется при наличии заявления работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда с учетом примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет может быть произведен только по возвращении сотрудника из отпуска на основании представленных им билетов или других документов. Порядок компенсации таких расходов устанавливает Правительство РФ.
Так как эти выплаты являются целевыми, то они не суммируются в случае неиспользования их работником. Отличительной чертой этой гарантии является также и то, что она предоставляется только по основному месту работы. На основании ст.
325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Таким образом, описанные выше правила в отношении оплаты проезда к месту отпуска применяются только на федеральном уровне правового регулирования, на местах же гарантии могут быть несколько другими.
Граждане, прибывшие из других регионов и заключившие трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, за счет средств работодателя могут рассчитывать на:
- оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ;
- единовременное пособие в размере двух окладов и пособие на каждого члена семьи в размере половины оклада работника;
- семидневный оплачиваемый календарный отпуск для обустройства на новом месте.
Особенности регулирования труда работников транспорта
Работники, исполнение обязанностей которых непосредственно связано с движением транспортных средств, должны пройти профессиональную подготовку и профессиональный отбор. Для приема работника на работу обязательным условием является предварительное медицинское обследование.
Не допускается работа по совместительству, связанная с управлением транспортного средства, если на основной работе работник выполняет те же функции. Дисциплина работников транспортных средств регламентируется Трудовым кодексом РФ и положениями о дисциплине, которые устанавливаются федеральными законами.
Особенности регулирования труда педагогических работников
Для занятия лицом педагогической деятельности необходимо наличие у него необходимого для этого образования. Педагогической деятельностью не могут заниматься граждане, которые:
- имеют неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;
- не имеют права заниматься педагогической деятельностью на основании приговора суда, вступившего в законную силу;
- признаны судом недееспособными;
- имеют заболевания, предусмотренные перечнем, который утверждается соответствующим федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Трудовые договоры с научно-педагогическими сотрудниками высших учебных заведений могут заключаться на определенный сторонами срок или бессрочно. Для заключения такого договора необходимо избрание по конкурсу на замещение вакантной должности. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то конкурс на замещение его должности проводится один раз в пять лет. Также ст.
332 ТК РФ определяет: В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Проведение конкурса не требуется для замещения должности заведующего кафедрой и декана факультета; должностей научно-педагогических работников, которые занимают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Если занимающий по срочному трудовому договору должность работник не избран на должность или не участвовал в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается.
Если же работник избран на должность, то срок действия трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон.
В период срока действия трудового договора или до истечения срока избрания на должность в отношении научно-педагогического работника может проводиться аттестация с целью определения соответствия его занимаемой должности. Положение о порядке проведения такой аттестации определяется Правительством Российской Федерации.
Деканы факультетов и заведующие кафедрами избираются на свою должность в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения. Должность ректора, проректора, руководителя института (филиала) может занимать только лицо моложе шестидесяти пяти лет. По достижении данного возраста указанные лица переводятся с их письменного согласия на другую должность.
По представлению ученого совета вуза срок пребывания ректора в должности может быть продлен до достижения им семидесяти лет.
С проректорами вузов заключаются срочные трудовые договоры, прекращающиеся одновременно с прекращением полномочий ректора. Ректор может продлить срок пребывания в должности проректора до исполнения ему семидесяти лет по представлению ученого совета.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работником не может превышать 36 часов в неделю. Правительством Российской Федерации устанавливается продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от специальности, должности, особенностей труда.
Педагогическим работникам гарантируется в соответствии с законодательством о труде удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст.
335 Трудового кодекса РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Дополнительными основаниями, помимо предусмотренных в ТК РФ, прекращения трудового договора с этой категорией работников являются:
- применение (включая однократное) методов воспитания, сопряженных с психическим или физическим насилием над обучающимся, воспитанником;
- более двух грубых нарушений в течение одного года устава образовательного учреждения;
- неизбрание по конкурсу на должность, если срок пребывания в должности для педагогического работника истек;
- достижение предельного возраста для замещения определенных должностей.
