Два способа повышения степени эксплуатации рабочего класса
Она является точным выражением степени эксплуатации рабочей силы. Обозначим норму прибавочной стоимости через т', тогда мы получим отношение: т' = X 100%. Покажем это на примере. Предположим, что капиталист авансирует на производство товаров (в долл.) 100 000 с+20 000 v = 120 000.
Произведенные товары он продает за 140 000 долл. Это будет означать, что капиталист получил 20 000 долл. прибавочной стоимости.
Какова будет норма прибавочной стоимости?
т- = HL х юо% = х 100% - 100%
Из примера видно, что здесь труд рабочего делится на необходимый и прибавочный поровну, т. е. половину рабочего дня рабочий работает на себя, а другую половину даром на капиталиста. И чем больше размер прибавочного труда по сравнению с необходимым, тем выше степень эксплуатации.
По мере развития капитализма происходит рост нормы прибавочной стоимости. В США норма прибавочной стоимости в горной и обрабатывающей промышленности, исчисленная на основании официальных данных, составляла в 1889 г. 145%, в 1919 г. 165, в 1929 г. 210, в 1939 г. 220, в 1947 г. примерно 260, в 1955 г. (в обрабатывающей промышленности) 306,3%.
Каким же образом достигается повышение степени эксплуатации рабочих при капитализме?
Два способа повышения степени эксплуатации рабочего класса
Абсолютная ^ пРеДыДУЩего изложения следует, что прибавочная рабочий день при капитализме разде-стоимость ляется на две части: 1) необходимое ра-
бочее время, требующееся для производства такого количества товаров, стоимость которых равна стоимости рабочей силы, и 2) прибавочное рабочее время, в течение которого рабочий работает на капиталиста и создает прибавочную стоимость.
Возьмем для примера рабочий день в 10 часов, из которых 5 часов составляют необходимое рабочее время и 5 часов прибавочное время. Изобразим это графически:
Если необходимое рабочее время остается постоянным, то с удлинением рабочего дня возрастет прибавочное рабочее время. А это будет означать рост нормы прибавочной стоимости, степени эксплуатации рабочего.
Предположим, что рабочий день увеличился с 10 до 12 часов, тогда прибавочное рабочее время составит уже не 5, а 7 часов. В этом случае норма приба-вочной стоимости будет равна: -^-Х 100% =140%.
Прибавочную стоимость, полученную путем удлинения рабочего дня, Маркс назвал абсолютной прибавочной стоимостью. Атак как у капиталиста жажда получения прибавочной стоимости безгранична, то он стремится удлинить рабочий день до крайних пределов.
До каких же пределов может капиталист увеличивать рабочий день? Если бы было возможно, то капиталисты заставили бы рабочих работать по 24 часа в сутки. Но это невозможно, так как известную часть суток человек должен отдыхать, спать, есть.
Этим определены чисто физические гра-. ницы рабочего дня.
Кроме физических границ рабочего дня имеются еще и моральные границы. Рабочий член общества, и ему необходимо время для удовлетворения своих культурных и общественных потребностей (чтение книг и газет, посещение кино, собраний и т. д.).
Но так как те и другие границы рабочего дня растяжимы, то рабочий день при капитализме может длиться 8, 10, 12, 14, 16 и более часов в сутки.
В начальный период капитализма в интересах буржуазии государственная власть удлиняла рабочий день законом. В дальнейшем, с внедрением техники в производство, ростом безработицы, необходимость в законодательном удлинении рабочего дня отпала.
Капиталист получил возможность экономическим путем принуждать рабочих работать до крайних пределов.
Рабочий класс начал упорную борьбу за сокращение рабочего дня. Раньше всего она развернулась в Англии.
Особенно упорной эта борьба стала после того, как рабочий класс по предложению Маркса выдвинул требование 8-часового рабочего дня. Борьба рабочего класса привела к тому, что в большинстве капиталистических стран рабочий день был ограничен законодательным путем.
Как же капиталист решает проблему получения большего количества прибавочной стоимости, если удлинять рабочий день нельзя?
„ Второй способ увеличения прибавочной
прибавочная стоимости состоит в том, что при неизмен-стоимость H0g продолжительности рабочего дня сок-
ращается необходимое рабочее время и за счет этого увеличивается прибавочное рабочее время. Как это происходит?
Вспомним, что стоимость рабочей силы определяется количеством труда, которое необходимо затратить на производство средств существования рабочего. Если произойдет повышение производительности труда в отраслях, производящих потребительские товары, то стоимость предметов потребления понизится.
Это будет означать уменьшение стоимости рабочей силы, а следовательно, уменьшение необходимого рабочего времени. За этот счет прибавочное рабочее время увеличится.
Предположим, что 10-часовой рабочий день распадается на 5 часов необходимого рабочего времени и 5 часов прибавочного рабочего времени. Допустим далее, что в результате повышения производительности труда необходимое рабочее время
В данном примере норма прибавочной стоимости повысилась с 100 до 233% на в результате абсолютного удлинения рабочего дня, а вследствие изменения соотношения между необходимым и прибавочным рабочим временем.
Прибавочная стоимость, возникающая в результате уменьшения необходимого рабочего времени и соответствующего увеличения прибавочного рабочего времени вследствие повышения производительности труда, называется относительной прибавочной стоимостью.
При определенных условиях капиталисты получают еще избыточную прибавочную стоимость.
и , Избыточная (или добавочная) прибавочная
прибавочная стоимость есть разновидность относитель-стоимость нои прибавочной стоимости. Каждый ка-
питалист стремится получить больше прибыли. Для этого он вводит новые машины, новую технику и таким образом добивается повышения производительности труда и снижения индивидуальной стоимости своих товаров по сравнению со средним уровнем стоимости товаров, производимых в данной отрасли.
Так как цена товара на рынке определяется средними условиями производства, то капиталист получает более высокую норму прибавочной стоимости по сравнению с обычной.
Избыточная прибавочная стоимость это разница между общественной стоимостью товара и более низкой индивидуальной стоимостью. Она характеризуется двумя особенностями:
во-первых, ее получают только отдельные предприниматели, первыми применившие у себя новое, более производительное оборудование. Во-вторых, получение избыточной прибавочной стоимости данным капиталистом явление временное, ибо рано или поздно новейшее оборудование будет применено на других предприятиях, и тогда капиталист, применивший его у себя первым, лишится своих преимуществ и перестанет получать избыточную прибавочную стоимость.
Но избыточная прибавочная стоимость, исчезнув на одном предприятии, появляется на другом в результате того, что другой предприниматель применил у себя еще более совершенную технику.
Избыточная прибавочная стоимость играет важную роль в развитии капитализма. В погоне за избыточной прибавочной стоимостью стихийно происходит развитие техники. Однако капиталист, применивший новую технику, стремится держать ее в секрете, тем самым задерживая применение ее на других предприятиях. Это усиливает конкуренцию между капиталистами и обостряет противоречия между ними.
Происходит разорение одних и обогащение других предпринимателей.
Таким образом, погоня за избыточной прибавочной стоимостью приводит к развитию производительных сил, с одной-стороны, и к торможению их развития с другой.
Производство относительной прибавоч-Три стадии развития „
капитализма ной стоимости основано на росте про-в промышленности изводительности труда. Поэтому анализ относительной прибавочной стоимости раскрывает три исторических стадии роста производительности труда при капитализме: простую кооперацию, мануфактуру, машинное производство. Исторически первой и- самой простой формой повышения производительности труда была капиталистическая простая кооперация.
Сущность ее заключалась в том, что в одной мастерской капиталист сосредоточивал сравнительно большое число рабочих, которые выполняли одинаковую работу.
Когда много лиц выполняют совместно одну и ту же работу, ускоряется темп работы. Каждый стремится не отстать от других.'В результате производительность труда растет.
Например, общая производительность пяти человек, работающих совместно, гораздо больше их производительности при работе разрозненно. Эта новая производительность труда ничего не
3* стоит капиталисту, ибо он оплачивает рабочую силу каждого в отдельности так же, как и раньше, но так как производится больше продукции, то капиталист получает больше выгоды. Кроме того, при совместном труде многих рабочих капиталист экономит на помещении, освещении, отоплении и т. д.
При совместной работе выясняется, что одним рабочим лучше удаются одни операции, другим другие.
В силу этого капиталисту становится выгоднее поручать каждому рабочему ту часть работы, которая лучше ему удается. Таким образом, в мастерских постепенно вводится разделение труда.
Капиталистические предприятия, основанные на разделении труда и на ручной технике, называются мануфактурами.
Разделение труда между рабочими резко повысило производительность труда. В качестве примера можно привести производство булавок в XVIII в. Мануфактура с 10 работниками производила 48 тыс. булавок в день, т. е. 4800 булавок на одного рабочего.
Между тем без разделения труда один работник производил 20 булавок в день. Производительность труда зы-росла в 240 раз.
Условия труда в мануфактуре были очень тяжелыми. Мануфактура, в которой рабочему приходилось постоянно повторять одни и те же несложные движения, уродовала рабочего физически и духовно.
Рабочий день доходил до 18 и более часов при очень низкой заработной плате.
Мануфактура подготовила необходимые условия для перехода к крупной машинной индустрии;, 1) упрощение операций привело к тому, что появилась возможность замены рук работника машиной; 2) выполнение отдельных операций вызвало специализацию орудий труда, что создало технические предпосылки для возникновения машин; 3) мануфактура подготовила кадры искусных рабочих для машинной индустрии. В этом заключается историческая роль мануфактуры.
Мануфактура была переходной ступенью к фабрике. Сначала появляется так называемая рабочая машина. Она совершает те же операции, которые раньше производил рабочий.
Но приводить в действие такую машину рабочему было не по силам. Изобретается механический двигатель паровая машина.
Она приводит в движение много рабочих машин. Появляется
капиталистическая фабрика, применяющая систему машин для производства товаров,
В результате применения машин и их усовершенствования происходит огромный рост производительности труда, удешевление товаров. Но вместе с этим происходит и разорение огромной массы мелких товаропроизводителей и предприятий, основанных на ручном труде.
Капиталистическая фабрика представляет собой новую ступень закабаления труда капиталом. На фабрике рабочий превращается в придаток к машине.
Капиталистическое применение машин ведет к удлинению рабочего дня, вовлечению в производство женщин и детей, образованию армии безработных, ухудшению положения пролетариата. Но капиталист не всегда применяет машины. Применение машин при капитализме имеет свои границы.
Границы капиталистического применения машин определяются тем, что капиталисты вводят машины лишь в тех случаях, когда цена машин меньше заработной платы вытесняемых ими рабочих. Капиталист применяет машину лишь тогда, когда это ему выгодно.
Машинное производство поэтому не уничтожает ручной труд. Ручной труд широко применяется до сих пор даже в наиболее развитых капиталистических странах, таких, как США, Англия.
Переход от мануфактуры к фабрике означает окончательное утверждение капиталистического способа производства.
„ На основе крупной машинной индустрии
противоречие 'совершается стихийный процесс обобщест-капитализма вления труда и производства. Вместо мелких мастерских, основанных на ручной технике, появились громадные фабрики и заводы, обслуживаемые тысячами и десятками тысяч рабочих разных профессий. Растет разделение труда.
Все предприятия и все отрасли промышленности связаны друг с другом, зависят друг от друга. Так, машиностроительные заводы не могут работать без продукции металлургических заводов, металлургические без угля, угольные шахты зависят от машиностроительных и других заводов.
Таким образом, производство приобретает общественный характер.
Между тем при капитализме все предприятия, а также земля, ее недра являются частной собственностью. Продукты общественного труда присваиваются капиталистами. Возникает и
развивается противоречие между общественным характером производства и частнокапиталистической формой присвоения. Это основное противоречие капитализма.
Основное противоречие капитализма выражает противоречие между непрерывно развивающимися производительными силами и капиталистическими производственными отношениями. Все более обобществляя производство, капитализм вместе с тем становится тормозом на пути дальнейшего развития производительных сил общества.
Для устранения этого тормоза необходима ликвидация капиталистической собственности. Развивая производительные силы, капитализм порождает и своего могильщика пролетариат, силу, которая призвана уничтожить частную собственность и на ее месте установить общественную, социалистическую собственность.
Заработная плата при капитализме
Сущность Выше мы выяснили, что рабочая сила заработной платы при капитализме является товаром. Она имеет стоимость.
Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы.
Буржуазные ученые, чтобы скрыть факт капиталистической эксплуатации, утверждают, что заработная плата это цена труда рабочего. Рабочий, мол, трудится на .капиталистической фабрике, производит различные товары и получает за свой труд цену труда, т. е. заработную плату.
Эта видимость, что заработная плата есть плата за труд, порождается тем, что рабочий получает заработную плату тогда, когда он проработал определенное время. К тому же заработная плата устанавливается либо в соответствии с количеством проработанного времени (часов, дней, недель), либо в соответствии с количеством произведенного продукта.
На самом деле заработная плата является, по выражению Маркса, превращенной, т. е. скрытой, замаскированной формой стоимости, или цены товара рабочая сила.
Труд не является товаром и поэтому стоимости и цены не имеет. В самом деле, для того чтобы труд мог продаваться, он должен существовать до продажи.
Нельзя продавать того, чего нет. Когда, например, сапожник выносит на рынок сапоги,
то они реально существуют и могут быть проданы. А когда рабочий нанимается к капиталисту, то никакого труда еще нет.
Есть только способность к труду, рабочая сила. Ее-то рабочий и продает капиталисту.
Когда капиталист покупает рабочую силу и платит за нее деньги, то его интересует не сам рабочий, как таковой, а его способность к труду, способность рабочего создавать прибавочную стоимость.
Так как заработная плата в капиталистическом обществе внешне выступает как оплата труда, то неизбежно возникает представление, что оплачивается весь труд рабочего. Допустим, что на производство средств существования рабочего и его семьи требуется 6 часов общественно необходимого рабочего времени. Если 1 час такого времени выражается в 1 долл., то стоимость рабочей силы равна 6 долл.
Капиталист оплачивает полную стоимость рабочей силы6 долл., но заставляет рабочего работать 12 часов. 1 час труда фактически оплачивается по 50 центов. В заработной плате скрывается то, что капиталист половину рабочего дня оплачивает, а другую половину не оплачивает. Таким образом, заработная плата стирает всякие следы деления рабочего времени на необходимое и прибавочное, на оплаченное и неоплаченное.
Заработная плата создает видимость, что оплачивается весь труд наемного рабочего, и тем самым затушевывает эксплуатацию. В этом и состоит одно из важнейших отличий капитализма от тех эксплуататорских обществ, которые существовали до него. Формы Заработная плата при капитализме имеет
заработной платы различные формы. Если оплата стоимости товара рабочая сила производится за определенное проработанное время день, неделю, месяц и т. д., то применяется повременная заработная плата.
Для того чтобы правильно представить себе сущность повременной платы при капитализме, необходимо рассмотреть ее в сравнении с продолжительностью рабочего дня. Например, капиталист платит рабочему 10 долл. в день, и рабочий работает 10 часов.
Тогда средняя цена 1 рабочего часа будет равна 1 долл. Если же капиталист увеличит продолжительность рабочего дня с 10 до 12 часов, то цена 1 часа труда понизится с 1 долл. до 83 центов. Из этого ясно, что система повременной оплаты является в руках капиталиста средством усиления
эксплуатации рабочих. Наряду с повременной оплатой существует и другая форма поштучная, или сдельная, заработная плата.
Поштучная, или сдельная, заработная плата это такая форма заработной платы, когда ее размер зависит от количества изделий или деталей, изготовленных рабочим за определенный период времени (например, за час, день).
К. Маркс назвал сдельную, или поштучную, заработную плату превращенной формой повременной платы. Действительно, для установления расценок, по которым оплачивается каждая деталь, принимается в расчет: а) повременная дневная заработная плата и б) количество деталей, изготовленных наиболее сильным и ловким рабочим за день.
Например, если повременная дневная плата составляет 10 долл., а количество деталей, изготовляемых рабочим, составляет 20 штук в день, то за каждую деталь капиталист будет платить 0,5 долл. Таким образом, капиталист добивается того, что сдельная заработная плата не превышает повременной заработной платы. Но если это так, то зачем капиталисты вводят сдельную оплату?
Это происходит потому, что сдельная оплата имеет ряд особенностей, которые делают ее иногда более выгодной. Так, например, при сдельной оплате качество труда контролируется продуктом. Капиталист оплачивает продукты среднего и высокого качества. Продукт плохого качества не оплачивается.
Эта форма оплаты увеличивает напряженность труда рабочего, рабочий стремится произвести больше продукции, чтобы получить больше денег. А когда выработка повысится у всех рабочих, капиталист снижает расценки, что увеличивает его прибыль.
Поэтому Маркс говорит, что, чем больше рабочий работает, тем меньшую плату он получает.
В зависимости от конкретных условий капиталисты применяют различные формы оплаты труда.
Исторически повременная форма оплаты возникла раньше сдельной. Она широко применялась на ранних ступенях развития капитализма, когда капиталисты добивались увеличения прибавочной стоимости за счет удлинения рабочего дня.
И эта форма оплаты была выгодной для них. В дальнейшем, когда продолжительность рабочего дня была ограничена законом, ши-
рокое применение нашла сдельная оплата труда. В современных условиях все большее распространение получают различные формы повременно-премиальной оплаты труда.
Так, в конце 1957 г. 70% рабочих промышленности США получали модифицированную повременную оплату.
Чем объясняется переход от сдельщины к повременной оплате? Дело в том, что в современной капиталистической промышленности во многих отраслях осуществлен переход на поточную систему, конвейер с принудительным ритмом. А это означает, что темп производства не зависит от рабочего, а определяется скоростью конвейера.
Рабочие трудятся все более интенсивно без повышения ставок заработной платы.
Повременная и поштучная формы оплаты также нередко применяются одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы являются лишь способами усиления эксплуатации рабочего класса.
В погоне за увеличением прибавочной стоимости капиталисты применяют также различные потогонные системы заработной платы. Сущность их заключается в том, чтобы выжать как можно больше труда из рабочего за определенное время.
Известны десятки разновидностей потогонных систем заработной платы.
Одной из первых таких систем явилась система Тэйлора. Она названа так по имени ее изобретателя американского инженера Тэйлора. Сущность этой системы состоит в следующем: капиталист выбирает на предприятии наиболее сильного и ловкого рабочего и заставляет его трудиться с наибольшим напряжением сил. Время выполнения рабочим каждой операции фиксируется при помощи хронометра в секундах и долях секунды.
Эти данные передаются в специальную техническую комиссию, которая на основании их изучения и определяет производственный режим и нормы времени для всех рабочих. При этом устанавливаются две ставки заработной платы: одна, повышенная, для тех, кто выполняет урок, и другая, очень низкая, для тех, кто не выполняет урока.
Такая система - заработной платы приводит к тому, что резко возрастает производительность труда, фонд же заработной платы рабочих почти не увеличивается, следовательно, в огромной степени растет эксплуатация труда.
Другим видом потогонной системы является система Форда. Она преследует ту же цель выжать из работника наибольшее количество труда. Достигается это ускорением движения конвейера. Если раньше, например, конвейер двигался со скоростью 3 м в минуту, то его пускают со скоростью 45 м в минуту.
Рабочий вынужден трудиться помимо своей воли интенсивнее, тратить больше сил, а заработная плата остается на прежнем уровне и не возмещает затраченную жизненную энергию. При этой системе многие рабочие к 4045 годам полностью изнашиваются и увольняются хозяином предприятия.
К тому же несложность трудовых операций на конвейерах дает капиталистам возможность применять труд неквалифицированных рабочих, устанавливать им более низкие ставки и, следовательно, получать больше прибыли.
К потогонным системам заработной платы относится и система участия в прибылях. Она состоит в том, что при найме рабочих капиталист объявляет, что будет платить им меньше, чем платят другие капиталисты, но в конце каждого года после подведения итогов работы предприятия хорошо работающие рабочие получат часть прибыли предприятия.
Применение этой системы повышает интенсивность труда и задерживает развитие классового самосознания рабочих, усыпляет их бдительность, разъединяет рабочих и мешает им вести борьбу с капиталистами. Система участия в прибылях создает у рабочих иллюзию того, что они якобы заинтересованы в повышении прибыльности капиталистического предприятия.
Обычно делалось так: на капиталистическом предприятии была фабричная лавка с продовольственными и промышленными товарами. Рабочие брали товар в этой лавке, а к концу месяца или сезона капиталист производил расчет: сколько заработано и сколько взято товаров.
При подсчете оказывалось, что рабочему или совсем не полагалось денег или полагалось очень мало.
В настоящее время оплата труда натурой особенно широко распространена в экономически отсталых и слабо развитых странах.
В современных капиталистических развитых странах господствующей формой заработной платы является денежная заработная плата.
Заработная плата, выраженная в деньгах, называется номинальной заработной платой. Но номинальная заработная плата не может показать фактический уровень оплаты рабочего.
Для определения этого уровня существует понятие реальной заработной платы.
