VIII. Создание новой системы управления ОАО Холдинговая компания 'Ленинец'
9. Кадровая и социальная политика
Планирование кадровой и социальной политики находится в компетенции ФСД "Управление кадровой и социальной политики" компании (рис. 11). Задачи этой службы:
- формирование и проведение единой кадровой и социальной политики в компании;
- разработка и реализация стратегии в области социального развития компании;
- управление кадровым составом компании;
- организация связей с общественностью;
- контроль оплаты труда в компании;
- организация социального обслуживания работников компании.
