СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Дженнифер Лейди, 30-летняя мать-одиночка, имеющая двух сыновей, нашла работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы от своего дома. Не прошло и недели, как ее босс, 36-летний холостяк, возглавляющий семейный бизнес вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она отказалась. Я сказала ему, что никогда не завожу романы там, где работаю, рассказывает Дженнифер, но он продолжал преследовать меня.

Он мог целыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно ли мне чего-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне встретиться, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать. Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда считала это вполне вероятным.

В конце концов, он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по спине побежали. Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую работу, но ни одному человеку она не призналась, почему уходит с прежней фирмы.

Работа мне в любом случае не очень-то нравилась, так я и объяснила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если бы я осталась, говорит она.

Осложнения на рабочем месте

В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь классическим. В ходе этого исследования было опрошено более 10000 женщин. Выяснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним прикасались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были изнасилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе. В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что дело обстоит еще хуже.

Мидж Уилсон, доктор философии, профессор психологии, занимающаяся изучением проблем женщин, на занятиях говорит своим студенткам: Я никогда не встречал а женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными домогательствами по месту работы. В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с тем,

что в результате этих домогательств страдала их работа.

Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин считали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не способ-ными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компетенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие, как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность.

Некоторые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, который бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели место также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и хроническую усталость.

Некоторые женщины даже прибегали для снятия напряжения к алкоголю и наркотическим средствам.

Любой выбор оказывается нелегким

Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвергающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, которые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит выбор или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домогательстве.

Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять адвоката и пройти через все, что связано с этим , замечает д-р Уилсон. Почему?

Причин великое множество. Недавнее исследование, проведенное среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного из исследователей, от сластолюбивых профессоров, показало, что многие женщины испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков, из-за боязни разрушить их жизнь. Меры, принимаемые в защиту женщин от сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а большинство женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель лишились своих мест, говорит д-р Уилсон.

Они не хотят жить потом с чувством вины ведь женщины склонны винить себя во всем.

Страх перед местью

Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, которые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее, даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее проблеме.

Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компаний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как она об- ратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы. Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на меньший оклад, чем она имела на прежнем месте. В своей книге Корпоративные связи она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоенный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей, что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведенное в дамском туалете. Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами.

К сожалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение потерпевшей рассматривается примерно также, как и в случаях изнасилования, когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее обозрение. Тем самым, пишет профессор права Сьюзен Эстрич в журнале The Stanford Law Revew, суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать поведение женщины даже то, как она разговаривает или одевается. По сути, под следствием оказываются оба и женщина, и ее обидчик.

Ее поведение скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она достаточно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укрепляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В результате, сообщает Эстрич, суд приходит к заключению, что мужчины имеют пра- во обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно прилегает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одежде.

Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдерживают всю эту процедуру до конца, признает д-р Уилсон. Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что они не будут жаловаться, когда с ними случается такое.

Что такое домогательство?

Суды также ломают головы над определением того, что является сексуальным ломогательством. В некоторых случаях его легко распознать.

Так называемое кии про кво домогательство ты де-1аешь что-то для меня, я делаю что-то для юбя обычно предполагает обещание преимуществ на работе в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами, это когда ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе. Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразнивание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как посягательство на права женщины, но во многих фирмах и даже в судах и даже женщины находят, что трудно провес- ти различия, какие действия наносят ущерб, а какие нет.

Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования, мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом.

Право на оскорбление

Различия в правах вот что определяет возможность посягательств на женщину, уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчиненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди. Хотя босс не грозился уволить ее, уже то, что он являлся владельцем фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, работающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина.

По данным одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является начальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домогательств. Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохирургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как обладающего боль- шими правами, чем женщина.

При служебных назначениях на мужчин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных работников, пишут изучающие проблему доктора философии Донна М. Стрингер, Ремик, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-рио на страницах Public Personnel Management. Женщине даже если она достигла руководящего положения в организации будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к обладающей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла положить конец домогательствам. Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из женщин не оказывается в безопасности. Одна женщина-нейрохирург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее милочкой в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.

Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со стороны ответственного работника, способного повлиять на сохранение должности, говорит д-р Уилсон. Как-то раз она взяла на себя обязанности хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых зависело утверждение в должности.

После того как все ушли, он отказался покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: Я не думала, что со мной может случиться что-то подобное. В университете я обладала очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не утвердит нас.

Так что это случается на любом уровне. Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские должности.

Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бутылок в Пе-вели, штат Миссури. Вскоре она стала руководителем подразделения, в котором работали 12 мужчин.

Оценка ее работы неизменно была самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что ее начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно невыносимой.

Некоторые позволяли себе делать грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике с инструментами фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выиграла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы с процентами.

Не обрекайте себя на неприятности

Флирт с коллегами по работе заключает в себе долю риска. Одна из распространенных ситуаций домогательства начинаются, когда кончается служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что вы среди друзей в вашей конторе, избегайте слишком приятельских отношений с мужчинами, с которыми вы вместе работаете. Каким образом вы можете попасть в беду?

По словам Эстрич, если вы будете вести себя стереотипно говорить мужчинам комплименты, поправлять галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком, который делает вам авансы, это может уменьшить ваши шансы в случае вашего обращения в суд. Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам, которые ведут себя в манере, близкой к мужской используют непристойные словечки, отправляются поразвлечься с мальчиками.

Содержание раздела