Распределение прибыли на счетах БУ предприятия

По результатам распред. причит. имущества:
Д 78/3 К 06, 58
По мере погашения задолженности:
Д 01, 04, 51 К 78/3
Если суммы полученных средств превышаютт вложенные, то сумма превышения относится на сч. 87/ безвоозмезд. получение ценности и учит. при исчислении налога на прибыль
Д 06, 58 К 87.
Если сумма получ. средств будет меньше, чем сумма, учтенная на сч. 06, 58, то эти расходы покрываются за счет собственных источников участника договора
Д 81/2, 86, 88 К 06, 58.
Иной порядок учета у участника, ведущего общие дела:
При организации БУ участник, ведущий общие дела, в соответствии с договором о совместной деятельности, обесп. разд. учет операций по договору совм. деят-ти и своей уставн. деят-ти и сост. отд. баланс о совм. деят-ти.
Отраж. операций по совм. деят-ти осуществляется в общеустановленном порядке. Для учета операций по совм. деятельности предприятию открывается отд. счет в банке.
Доп. и иные имущественные взносы участников договора отраж по:
Д 01, 04, 50, 51 К 96 / общая долевая собств. по совместной деяятельности.
Для каждого договора должен быть открыт отдельный субсчет.
Учет имущества осуществляется в оценке по договору на основании перв. док-тов по оприход. имущества.
Приобрет. имущества отраж. в сумме факт. затрат на преобретение/изготовление.
Учет преобретения основных средств и т.д. за счет доп. средств ведется в общем порядке. Источники иакже учит. по счету 96/общая долевая собственость.
Инструкцией Госналогслужбы от 8.06.95 33 предусмотрено, что стоимость имущества, являющегося объектом налогообложения и объединенного для осуществления совместной деятельности, для целей наогообложения принимается в расчет участниками совместной деятельности внесш. свое имущество независимо от счетов БУ.

Распределение прибыли на счетах БУ предприятия, ведущего ообщиие дела, отраж.:

Д 81 К 78/3
Перечисление средств:
Д 78/3 К 51, 52
Получ. убыток распред между участниами:
Д 78/3 К 88
По мере погашения
Д 51, 52 К 78/3.
Оставшееся имущество и ден. средства распред. в соответтствии с условиями договора: воозраст имущества отраж. как реализация с начислением НДС и др. налогов.
По К 46, 47, 48 отраж. суммы имущ. взносов участников.
Д 96/общ. дол. ... К 46, 47, 48.
На суммы износа:
Д 02, 05 К 46, 47, 48
Возврат ден. средств:
Д 96/общ. дол. собст. К 51.
Учет внутрихоз. расчетов. которые возникают между предприятием и его структурными подразделениями, выд. по отд. баланс (филиалы и т.д.). Эти балансы потом включ. в общий баланс. Такие балансовые расчеты ведутся по активно-пасс. сч.

79. На этом сч. отраж. расчеты предприятия со своими структурными подразделениями по выд. имуществу, взаимному отпуску мат-ров (материалов?) , реализ. прод., общеуправл. расходов деят-ти, выплаты з/платы, ддр. выплаты соц. характера и т.д.
Для учета расчетов к сч. 79 в уч. регистрах открываются, как правило, 2 субсчета:
1. По выделенному имуществу.
2. Ппо текущим операциям.
По 1-ому субсчету отражается состояние расчетов с филиалами и т.д. по переданным им в пользование основным и оборотным средствам; при выделении осн. средств делается запись:
Д 79/1 К 01, 10 и т.д.
А в БУ подразделения:
Д 01, 10 и т.д. К 79/1
Состояние всех прочих расчетов отражается по второму субсчету. В подразделении ведется также, как на самом предприятии - но противоположенными записями.
При составлении балансаа по предприяятию в целом все расчеты предприятия со своими структ. подразделениями взаимносальдируются и в балансе предприятиия не отражаются.
Аналит. учет введется по каждому предприятию в отдельности.
Проверка достоверности учета расчетов, как правило, осущ. не реже 1 рраза в год, а иногда - ежеквартально.
При составлении год отчета обязательно проводится инвентаризация, обеспеч. тщат. проверку суммы задолженностей, по которым истекли сроки исковой давности.
Инвентаризация происходит путем обмена выписками лицевых счетов. При их получении предприятия обязаны подтвердить задолженность или опровергнуть. В случае разногласия оставл. в учете данные др. предприятия.

Заинтересованная сторона передает разногласия в распоряжение суда (арбитража). По задолж., неоплаченной дебиторами, предприятия предъявляют иски.
Дебиторская задолженость, срок по которй истек, др. долги, нереальные ко взысканию, списываютсся предприятием при условии создд. резерва - за счет него, лиибо на рез-тты хоз. деятельности.
Если истек срок по кред. задолженности, то она списываеся в прибыль.
Списание деб. задолженности вследствие неплат. должника не явл. аннулированием, приним. по счету 007 и отраж. в течение 5 лет с момента списания.

Основы организации и задачи учета труда и его оплаты.
Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени.
Формы и системы оплаты труда.
Состав фондов оплаты труда и выплат соц. характера.
Порядок посчета з/платы и выплат каждому работнику предприятия.
Аналит. учет оплаты труда.
Синт. учет оплаты труда.
Контроль за использованием фонда оплаты труда.

Инстукция о составе фонда з/платы и выплат соц. характера (Июль 1995).
Исчисление среднего заработка.
Инструкция по налогу с физ. лиц.
1) Учет труда и з/оплаты - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хоз. деятельнсти связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.

Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства - рентабельности и т.д. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек пр-ва/обращения.

Задачи учета труда

Создание экономически обоснованной и достоверной информации о труд. затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своеврем. и правильность их отношения: опред. суммы начисл.з/платы и отчислений на соц. нужды.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
Основные:

Положение о БУ и отчетности;
Положение о составе затрат ... N 552 и т.д.(1133, 1135);
Закон о коллективных договорах и соглашениях (март 1992);
Кодекс законов о труде;
Инструкция о подоходном налоге с физ. лиц;
Инструкция исчисления среднего заработка;
Инструкция о составе Фонда з/платы.

и т.д.
В действующей системе организации труда предусматриваются
большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности раб. дня, исходя из 40-час. рабочей недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).
Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.
При план. и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:

производ. персонал;
непроизвод. персонал.

Производ. персонал - работники, непосредственно занятые в осноыном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизвод. персонал - работники, занятые в непроизвод. сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производ. персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включ. их затраты труда.
Для установления численности и фонда оплаты труданадо знать о составе по вып. функциям. Весь персонал подразделяется на категории:

рабочие;
руководители;
специалисты (в т.ч.- гл.бух-ры);
служащие (секретари).

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).
В зависимости от квалификации работникам устанавливаются соотв. тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы з/платы за единицу времени/продукции.
Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, сост/ в списке данного предприятия.
Явочный состав - те, которые пришли на работу.
Структура и штаты работающих разрабатываются самим
предпритием.
Поступление/смещение/выбытие состава учит. в отделе кадров на основе перв. док-тов, имеющ. единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.).
Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку. Поступа на работу, пред-тие оформляет в отделе кадров труд. книжку, если работник впервые поступил на работу; если у него уже есть, то она сдается в отдел кадров.

При увольнении работника она выдается на руки.
На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руковод. работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти док-ты - основной источник информации о составе работников.
Факт. приступление к работе счит. составление труд. договора, где должны отражаться:

должность;
должностные обязанности;
продолжит. испытательного срока (не более 3-х мес.);
порядок и размер оплаты труда;
дополнительные по срав. с законодательством льготы;
юридический адрес организации;
домашний адрес и паспортные данные работника;
подписи сторон и печать предприятия.

Принятым на работу присваивается табельный номер, который указ. во всех перв. док-тах по учету труда и з/платы вместе с фамилией.
Для наблюдением за выходом на работу, контролем за факт. отраб. временем организуется учет раб. времени; этот учет каждого работающего оказывает прямое воздействие на объект. учета выработки и з/платы, дает возможность исчислять % норм. выработки. Это учет обеспеч. регистрацией отраб. времени в табелях. Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие осб. специфики, организация табельного учета может иметь ??? различия:
Может вестись децентрализованно, централизованно (таб. доски находятся в КПП, с помощью контр. часов) организация наблюдает за использованием раб. времени на раб. месте. Табели, в которых фикс. явка, неявка, опоздания, неотработанное время и т.д., открыв. на месяц для отд. подразделений. Там указ. таб. номер, Ф.И.О.работника, должность(профессия); подсчет отработанных часов проводится 2 раза в месяц. За месяц определяется общее кол-во человеко-дней неявок с указанием неявок.

Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются сооотв. документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и т.д.
Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бух-рию.
В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию.
Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности.
Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время опред. объема работы. Нормой выработки измер. установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат раб. времени, установленного для выполнения единицы работы.

Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.
В условиях коллективной оплаты труда прим.
Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит
основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся оплаты труда.
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий.
Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-тов для этого.
Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки вып. работ/продукции.
Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл. учете, здесь остановимся на общей характеристике.
В зависимости от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях применяют след. системы:

в массовых пр-вах труд рабочих организ. в бригадах, вып. опред. цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
в серийных производствах выработка регистрируется в именном рабпорте-наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт (маршрутная система).

В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.

За время простоя не по вине работника оплата труда на-числяется не ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн. и внутрисм. простоев произволится на основании листков о простое. При оплате простоев в период освоения новых видов производства простои не по вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.
За забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.
Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит, да еще производится вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.
Рассчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером.
При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.
В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.
При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
При совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.
Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:
выполнение гос. обязанностей:
работникам гарантируется сохранение их должности и их

среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу, в командировку, в др. местность и т.д.
Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места работы и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников, связанных с вредными условиями и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред. путем деления онкт. сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того, рассчитывается ли отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к = 25,25, если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.
Работникам предоставляется оплата по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его ср. заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90:

МРОТ.

Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.
Трудовое законодательство предусматривает выплату вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов: пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка: у повременщиков в зависи-мости от ср. дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три предыдущие месяца.
Ср. заработок рассчитывается из 3-х календ. месяцев, предшествующих событию. В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч. периоле другими месяцами не заменяются.
С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты в соответствии с положением о составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п
доплаты и выплаты стимулир.
компенсационного характера
оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17) В рассчет приним. вознагражд. по итогам за год
за выслугу лет

Годовые премии и вознаграждения должны учитываться в размере 1/12 на каждый месяц.
В тех случаях, когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции.
Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев; если время отработано не полностью, премии учитыв. пропорционально.
Единовременные премии включаются по времен. акт. на-числ., но не более 1-ой мес. премии.
Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных месяцах отчетного периода нет, то все премии учи-тываются.
Учитывается оплата стоимости питания, материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.
При исчислении ср. заработка при неполн. отраб. расч. периоде неотраб. дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни).
Во всех случаях из рассчетного периода искл. нерабочие и праздничные дни, а также дни прогула.

Если на предприятии принято решение и оформл. приказом

работать по сокращ. графику, то дни, когда по этой причине

3 -

предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.
Ср. заработок на день выплаты причисляется работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени, а отпуск предоставляется после 11 месяцев, то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.
Работникам, не проработавшим определенного времени и получ. в этот период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием премии пропорционально.
Рассчет з/п производится на основании счетов БУ, учета раб. времени, табели и др. документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант. з/п.
На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для обобщения данных о начислении з/п и подлеж. выплате многие предприятия исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.

1. 1-ый раздел: все виды начисл. з/п.

2-ой раздел: все виды удержаний из з/п в соотв. с действующим законодательством:

аванс за 1-ую пол. месяца;
подоходный налог;
удерж. по исполнительным документам;
удерж. за брак продукции;
удерж. невыплач. подотч. сумм.

Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе администрации.

Обязательные:
подох. налог
в пенс. фонд
по исполнит. документам судов По инициативе администрации: удерж. ранее выплач. авансов
погаш. задолженности по подотч. сумме
удерж. за порчу мат. ценностей
удерж. за брак
удерж. за товары, купленные в кредит
удерж. членских проф. взносов

Подоходный налог взим. с доходов работников, имеющих этот доход свыше устан. минимума з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.

О подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.
Последнее изменение - в декабре 1997 г.

С 1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог. подоходный налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в след. размерах при год. доходе.

до 20 тыс. рублей - 12%
20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч
40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч
4 - 60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч 80-100 тыс. - 14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч
от 100001 - 20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч

В совок. доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как в ден. так и в натур. форме. Они учитыв. по рын. оценкам на дату начисл. дохода.

В совокуп. доход не включ:
гос. пособия по страховому обеспечению, кроме пособий по врем. нетрудоспособности
все виды пенсий, кроме выплат за счет средств предп-риятия

В совокуп. доход не включ. суммы по возмещ. ущерба по труд. договору, выходные пособия и т.д.
Определенным группам граждан законом предусматриваются льготы и права по снижению налогооблаг. дохода:

герои РФ и СССР
участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других войн

Этим категориям налог снижается на 5-ти кратный размер МРОТ ежемесячно.
Льготы имеют родственники погибших военных: снижение налога в 3-х кратном размере МРОТ.
Имеют право на снижение совок. облаг. налога граждане, имеющие детей в возрасте до 18 лет, студенты - до 24 лет: в размере 1 кр. МРОТ на каждого ребенка; граждане, у которых совок. доход в налогооблаг. периоде не превышает 5 тысяч рублей: если облаг. доход не превышает 5 тыс. рублей, то ежемесячно налогооблаг. сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ: если доход от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн. МРОТ до месяца, в кот. достиг. 5 тыс. рублей; на сумму МРОТ, начиная с месяца, в котором доход превыш. 5 ты-сяч рублей.
Если доход превыш. 20 тыс. рублей, то корректировка не производится.

Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).

Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист. каждого месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.
По оконч. года произв. перераспред. подох. налога за вычетом подлеж. исключ. из совок. дохода.
При уходе работника в отпуск исчисл. налога произв. с суммы дохода в полных рублях, с доходов, полученных не по месту осн. работы налог удерж. по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.

5 -

Не реже раза в квартал предприятия представляют в на-лог. охрану сведения о выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.
На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав. хар-ра, такие сведения могут предост. в течение года.
Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о совокуп. годовом доходе.

Другие виды удержаний:

по исп. документам - в пользу 3-х лиц: выплата али-ментов на содержание детей (до достижения совершеннолетия) в %% от начисления з/п на 1-го ребенка - 25%, на двух - 1/3, на трех - 50%, не менее суммы, установленной законодательст-вом.

Взыскание алиментов произв. со всех видов дохода и доп. вознагражд. как осн. так и совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после удержания налогов.
Алименты не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац. выплат, единоврем. выплат и т.д.
Суммы удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить получателю. Почтовые расходы относ. за счет получ. суммы.

По инициативе предприятия:

з/п работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в сроки, устан. коллективным договором.

На предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.
Аванс. порядок - работнику выдается аванс, а оконч.

расч. произв. при выдаче з/п.
Аванс с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.
Работникам по сд. оплате - исходя из ср. зараб. платы предыдущего месяца.
При безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину месяца и в оконч. рассчет за 2-ую половину.
При аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.
23 раздел ведомости: Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику. Разница между начисл. суммой и суммой удержания.
Если рассчетная ведомость, то отд. сост. платежная ве-домость.
Расч. плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и рассчетов с работниками предприятия. Основания - перв. документы по учету выработки, табели учета раб. времени, до-кументы всех других доплат.
Для сост. расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп. решения суд. органов, получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.

Содержание раздела

Главная сайта