Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Изменение производительности труда (ДПТстр) в связи со структурными сдвигами в ассортименте продукции
ДПТ = Этхтр х 100 = х100, (92)
стр
Т р Эт.общ Т пл
где Этобщ - экономия численности ППП за счет действия всех технико-экономических факторов, чел.; Тпл - плановая (или отчетная) численность ППП, чел.
При этом следует учитывать, что если удельная трудоемкость снижается в отчетном периоде по сравнению с базисным, то налицо будет экономия численности работников и наоборот.
В практической работе иногда допускаются некоторые отклонения от порядка, изложенного выше, по определению экономии ППП в связи со структурными сдвигами в ассортименте продук-
ции. В частности, рекомендуется влияние изменения удельной трудоемкости распространять только на численность основных производственных рабочих, а не на всех работников. В этом случае экономия численности
t0 - tx
х d0 х Т р,
(93)
где d0 - удельный вес основных производственных рабочих в общей численности ППП в базисном периоде, чел.
Рассмотрим методику анализа влияния изменений в удельной трудоемкости на эффективность использования трудовых ресурсов на следующем примере (табл. 16).
Таблица 16
Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов за счет структурных изменений в объеме выпускаемой продукции
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Результат производства |
| 1 | Выпуск продукции в неизменных ценах в 2000 г., р. |
4000000 | 1000000 | 5000000 |
| 2 | Выпуск продукции в 2003 г., р. | 4000000 | 10000000 | 14000000 |
| 3 | Процент роста выпуска продукции | * | * | 280 |
| 4 | Добавленная стоимость в 2000 г. | 3500000 | 200000 | 3700000 |
| 5 | Добавленная стоимость в 2003 г. | 3500000 | 2000000 | 5500000 |
| 6 | Процент роста добавленной стоимости | * | * | 149 % |
пп. |
Показатель | Изделие А | Изделие Б | Итого |
| А | Б | і | 2 | 3 |
| 7 | Выпуск продукции в 2000 г. в неизменных нормо-часах | 2000000 | 300000 | 5000000 |
| 8 | Выпуск продукции в 2003 г. в неизменных нормо-часах | 2000000 | 3000000 | 2300000 |
| 9 | Прирост выпуска продукции в нормо-часах, % | * | * | 217,4 |
| 10 | Материальные затраты в 2000 г., р. | 500000 | 800000 | 1300000 |
| 11 | Материальные затраты в 2003 г., р. | 500000 | 8000000 | 8500000 |
| 12 | Процент роста материальных затрат | * | 1000,0 | 654,0 |
| 13 | Затраты заработной платы в 2000 г., р. | 1000000 | 150000 | 1150000 |
| 14 | Затраты заработной платы в 2003 г., р. | 1000000 | 1500000 | 2500000 |
| 15 | Процент роста заработной платы | * | * | 217,4 |
| 16 | Прибыль 2000 г., р. | 2500000 | 50000 | 2550000 |
| 17 | Прибыль 2003 г., р. | 2500000 | 500000 | 3000000 |
| 18 | Процент роста прибыли | * | * | 118,0 |
| 19 | Удельная трудоемкость 2000 г. | 0,5 | 0,3 | 0,46 |
| 20 | Удельная трудоемкость 2003 г. | 0,5 | 0,3 | 0,357 |
Предположим, что численность работников в базисном году была 2000 человек, тогда расчетная численность (Тр1) составит 5600 чел., поскольку индекс роста выпуска продукции равен 280 %. В то же время объем выпуска продукции, рассчитанный в неизменных нор-мо-часах, увеличился на 217, 4%. Пропорционально этому должна расти и численность работников (Тр2), рассчитанная исходя из роста трудоемкости продукции.
Она составит 4348 чел.
f 2000Х217,39 - 43481.
I 100 /
В этом случае относительная экономия численности работников (Эттр) за счет увеличения удельной трудоемкости составит 1252 чел.
Эт.тр - Трі - Тр2 - 5600 - 4348 -1252.
Аналогичный результат получится, если рассчитать относительную экономию численности работников через изменение удельной трудоемкости продукции
_ t0 - и 0,46 - 0,35714
Эттр - 1 х-х5600-0,2236х5600 -1252.
тлр t0 0,460
Расчет изменения производительности труда в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов и производств
На показатель производительности труда влияет ввод новых объектов в производство и эксплуатацию. Известно, что для обслуживания новых объектов требуется определенная численность новых работников, что обеспечивается как за счет использования внутренних резервов, так и за счет набора работников со стороны.
Вводимые в эксплуатацию объекты условно можно разделить на две группы.
1. Объекты, выпускающие готовую продукцию или полуфабрикаты. Производительность труда на подобных объектах зависит от степени освоения проектной мощности, уровня кооперирования и технологической оснащенности.
Если по проекту предусматривается обеспечить на вновь вводимых объектах более высокий уровень производительности труда, чем на действующем предприятии, то производительность труда в целом по предприятию за счет этого фактора увеличится.
2. Объекты, не выпускающие готовую продукцию, предназначенные для обслуживания основного производства.
В анализе производительности труда необходимо тщательно изучить степень влияния нового объекта на изменение производительности труда по предприятию в целом. При исследовании данного вопроса следует разработать и осуществить мероприятия, которые позволят ускорить освоение производственных мощностей.
Экономия численности работников и прироста производительности труда в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов и производств (Э) расчитывается по следующим формулам:
(94)
Э
ДПТн ^ ХІ00, (95)
Тобщ
где Этн - экономия или дополнительное привлечение численности в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов, на которых организован выпуск готовой продукции; Тн - численность работников, занятых на новом объекте; ВПн - продукция, выпускаемая на новом объекте, р.; Вб - средняя выработка одного работающего в базисном периоде на действующем предприятии.
Дополнительная потребность в работниках в связи с вводом в эксплуатацию обслуживающих производств производится прямым счетом как разница между численностью работников, занятых на обслуживающем объекте, и численностью работников, переведенных из действующих подразделений на новые объекты в связи с мобилизацией внутренних резервов.
Влияние уровня работ по новой технике и капитальному ремонту зданий и сооружений, осуществляемых хозяйственным способом, на изменение эффективности использования трудовых ресурсов
Практика хозяйствования подтверждает, что объем работ по новой технике подвержен ежегодным колебаниям, обусловленным тем, что требуется различная численность ППП на выполнение этих работ. Учитывая, что объем работ по новой технике не включается в состав выпуска продукции, необходимо определять изменения производительности труда и изменение численности работников (Этнт) относительно изменения объема работ по новой технике.
Численность работников, занятых выполнением работ по новой технике или по подготовке производства к выпуску новой продукции, рассчитывается прямым счетом через трудоемкость этих работ. Если сложно рассчитать трудоемкость работ по новой технике или подготовке производства к выпуску новой продукции в связи с тем, что к выполнению этих работ привлекаются не только и не столько рабочие, а, в основном, ИТР и служащие, численность работников определяется исходя из расхода фонда оплаты труда на эти цели и среднегодовой заработной платы одного работника, привлеченного к выполнению указанных работ. В этом случае необходимая численность работников для выполнения перечисленных работ
(96)
Э _ Зобщ Эг-н-г _ З
Зср
где Зобщ - фонд заработной платы всех работников предприятия, занятых выполнением работ по новой технике в отчетном периоде, р.; Зср - среднегодовая заработная плата одного работника ППП в целом по предприятию в отчетном периоде, р.
Дополнительная потребность в рабочих и ИТР в связи с изменением объема выполненных работ по новой технике в отчетном периоде в сравнении с базисным периодом
где Зобщ0, Зобщ1 - фонды заработной платы работников, занятых выполнением работ по новой технике в базисном и отчетном году, р.
Основной источник информации для определения относительной экономии численности в связи с изменением объема работ по новой технике - это сметы затрат на выполнение этих работ. Затем определяется изменение производительности труда (ДПТнт) по формуле
Э
ДПТН,
(98)
ХІ??,
общ
где Тобщ - численность работников по плану или фактически за отчетный год, чел.
Если имеется возможность определения трудоемкости работ по новой технике, то необходимая численность работников
(99)
Т Т Т =+-^
ГТ лг
где Тнт - численность работников, занятых выполнением работ по новой технике, чел.; Т - затраты труда ИТР, основных рабочих повременщиков, вспомогательных рабочих, занятых выполнением работ по новой технике, чел.-ч; Фр - располагаемый фонд времени одного рабочего в году, чел.-ч; Тн - затраты труда основных рабочих-сдельщиков на выполнение работ по новой технике, чел.-ч; Квн -коэффициент выполнения норм выработки.
Экономия или дополнительная потребность в работниках в связи с изменением работ по новой технике (ЛЭтнт) рассчитывается следующим образом: где Т0, Т - трудозатраты ИТР, служащих, рабочих-повременщиков в базисном и отчетном периодах, чел.-ч; Тн0, Тн1 - численность рабо-чих-сдельщиков, занятых выполнением работ по новой технике в отчетном периоде, чел.
Для определения влияния изменения объема работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, осуществленных собственными силами, на изменение эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо рассчитать:
объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, выполненных хозяйственным способом по смете затрат;
необходимую численность работников, занятых на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений в отчетном и базисном периодах;
экономию или дополнительную потребность в рабочих, занятых выполнением работ по капитальному ремонту.
Расчет ведется следующим образом:
где Ткр - численность работников, занятых выполнением работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, чел.; Q - объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, тыс.р.; В - среднегодовая выработка одного рабочего, занятого выполнением работ по капитальному ремонту.
Экономия или дополнительная потребность рабочих, занятых выполнением работ по капитальному ремонту зданий и сооружений в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом (ДЭткр) определяется по формуле где Qp Q0 - объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, соответственно, в отчетном и базисном году, тыс. р.; Вр В0 -среднегодовая выработка одного рабочего, занятого выполнением работ по капитальному ремонту, соответственно, в отчетном и базисном году.
Прирост (изменение) производительности труда (ДПТкр) в целом по предприятию за счет данного фактора
¦ткр Х100.
ДПТ
(103)
к.р Т
общ
Анализ изменения производительности труда в связи с передачей отдельных функций по обслуживанию или управлению другим предприятиям
Расчет экономии или потребности в дополнительной численности работников (Эт ) в связи с изменением функций обслуживания или управления определяется прямым счетом, т. е. рассчитывается по нормативам, штатному расписанию или фактическому наличию численности работников, занимающихся выполнением той или иной функции по обслуживанию или управлению до и после внедрения мероприятий. Расчет проводится по следующей формуле: i =1
i=1
где N0, N1 - число обслуживаемых объектов или рабочих мест перед и после проведения мероприятия; Тні0, Тш1 - число работников, выполняющих функции управления и обслуживания в базисном и отчетном периодах; Км - коэффициент, отражающий число месяцев действия мероприятия к числу месяцев в году.
Анализ изменения производительности труда в связи с концентрацией производства
Относительное уменьшение численности ИТР и вспомогательных рабочих в связи с концентрацией производства выражается в более быстрых темпах увеличения объема производства по сравнению с темпами роста управленческого и обслуживающего персонала.
Относительная экономия численности обслуживающего и управленческого персонала из-за воздействия эффекта концентрации реализуется через рост производительности труда. Расчет относительной экономии численности работников за счет этого фактора проводится по формуле
( КС - Но X КС ^ 100
(105)
Э = (ч -Ч )Х
т.к ппп0 осн.р
V /
где Э тк - экономия численности управленческого и обслуживающего персонала в связи с концентрацией производства, чел.; Чппп0 - численность ППП в базисном периоде, чел.; Чоснр - численность основных рабочих в базисном периоде, чел.; К - отчетный или планируемый темп прироста собственного объема производства (т. е. объема производства за вычетом доли, полученной в связи со структурными сдвигами в ассортименте), %; Н0 - норматив увеличения численности обслуживающего и управленческого персонала в расчете на каждый процент роста собственного объема производства.
Темп прироста собственного производства
ВП, -Э тстр хВ,
К=-
т.стр
100-100,
ВП
где ВПр ВП0 - объем выпуска продукции в отчетном и базисном периодах, р.; Этстр - экономия численности в связи со структурным сдвигом в ассортименте продукции, человек; В0 - среднегодовая выработка одного работающего в базисном периоде.
| Таблица 17 Расчет экономии численности управленческого и обслуживающего персонала в связи с эффектом концентрации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
пп. |
Показатель | Обозначения | Единица измерения |
Базисный период |
План отчетного года |
Факт отчетного года |
| і | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| іі | Нормативный прирост численности обслуживающего и управленческого персонала |
Н х К о с |
% | * | 25 | 27 |
| 12 | Экономия численности обслуживающего персонала | К - Н х К с о с |
% | * | 25 | 27 |
| 13 | Экономия численности управленческого персонала |
Э т.у |
чел. | * | 625 | 675 |
Предприятия, входящие в состав объединения, могут иметь различные объемы выпуска продукции, численность работающих и, соответственно, неодинаковый исходный уровень производительности труда. Различия в темпах прироста выпуска продукции и численности работающих на отдельных предприятиях могут приводить к более низким темпам прироста производительности труда в целом по объединению в сравнении с темпами его прироста на отдельных предприятиях и, соответственно, к дополнительной потребности или экономии численности работников по отношению к этой экономии, обусловленной действием на отдельных предприятиях, входящих в состав объединения, технических и организационных факторов.
Относительная экономия численности работников за счет внутрифирменных сдвигов по выпуску продукции и численности работников рассчитывается(Эстр) по формуле
Э =Т х -РП61
Эстр Т об
ВПіі
х
ВПіО
(107)
РП
об0
где Тоб - численность ППП объединения или отрасли в базисном периоде, чел.; РПоб0, РПоб1 - выпуск продукции в целом по объединению в базисном и отчетном периоде, р.;Тоб. - численность ППП по
89
i-му предприятию в базисном периоде, чел.; ВПі0, ВПг1 - выпуск продукции базисного и отчетного периода по предприятию, р.
Рассмотрим методику анализа на следующем примере в табл. 18.
| Таблица 18 Методика анализа изменений производительности труда |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
повышение производительности труда по предприятиям, входящим в объединение;
структурный сдвиг в выпуске продукции и численности работников предприятий, входящих в объединение.
Если рассчитать повышение производительности труда в целом по объединению исходя из индекса его изменения по предприятиям, входящим в состав объединения, и численности работников отдельных предприятий, то индекс роста производительности труда будет равен 1,155.
т _ 1,2х600 + 1,1х500 _
1п-т-стр _ 1100 _1,155
В этом случае влияние структурного сдвига по численности работников и выпуску продукции на индекс производительности труда в целом по объединению составит 26,8 %, что эквивалентно дополнительным затратам труда в количестве 295 чел.
(0,877 -1,155) X100 = -26,8, 0,268 X1100 = 295.
Аналогичный результат получится, если анализ влияния вышеуказанных факторов на изменение численности работников и соответствующее изменение производительности труда осуществлять по следующей методике.
На первом этапе определяется расчетная численность работников исходя из предположения, что объединение представляет собой единое целое без выделения отдельных предприятий как самостоятельных единиц. В этом случае расчетная численность по объединению, обусловленная ростом выпуска продукции, (Троб) составит 975 чел.
Тр.об = X Тоб = 1,218 X 800 = 97, (108)
где РПр РП0 - выпуск продукции в целом по объединению в отчетном и базисном периодах, р.; Тоб - численность работников объединения в базисном периоде, чел.
На втором этапе определяется расчетная численность работников по сумме предприятий (Тр), обусловленная ростом выпуска продукции по каждому из них. В этом случае расчетная численность работников составит 1270 чел.
^ TV Р§2іх ? =1800 X 300 + i6500 X 500 =
15000 750
РП'
(1)
(2)
(109)
= 2,4 X 300 + 1,1x 500 = 720 + 550 = 1270,
где РП(1), РП0(1) - выпуск продукции на первом предприятии в отчетном и базисном периодах, р.; РП1^) ,РП0(2) - выпуск продукции
на втором предприятии в отчетном и базисном периодах, р.; T^),!^) -
численность работников в базисном периоде на первом и втором предприятиях, чел.
На третьем этапе определяются дополнительные затраты труда (дополнительная численность работников (Э )), обусловленные из-
менениями удельного веса отдельных предприятии по выпуску продукции и численности работников в общем объеме выпуска продукции или в общеЙ численности работников в целом по объединению.
э =т _т т.д р
= 1270 - 975 = 295. (110)
р Т р.об
Вследствие влияния данного фактора падение производительности труда составило 26,8 %.
*100=26,8 %.
Следует отметить, что изложенная методика может быть применена для анализа влияния структурных сдвигов в ассортименте выпуска продукции на производительность труда по конкретному предприятию, имеющему несколько цехов, выпускающих готовую продукцию, реализация которой осуществляется предприятием в целом.
6. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов за счет реализации научно-технических мероприятий по снижению трудоемкости продукции
Относительное высвобождение численности работников в отчетном году за счет внедрения научно-технических мероприятий
(о -h)хАіхМі
Фэф0 хКн.в0х12 (111)
т.р
где Этр - относительное высвобождение численности работников с момента подписания акта о внедрении мероприятия и одновременного пересмотра норм времени, чел.; t0, t1 - трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятия после пересмотра норм времени, нормо-ч; Ах - выпуск изделий, производимых с использованием научно-технического мероприятия в расчете на отчетный год, шт.; Mj - число полных месяцев с момента подписания акта о внедрении и с момента пересмотра норм времени и до конца отчетного года; Фэф0 - эффективный годовой фонд времени одного рабочего в базисном году; Кн в0 - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде на участке внедрения мероприятия.
Допустим, что t0, t1 равны, соответственно, 10 и 4 нормо-ч, А1 равняется 10000 шт., М1 составляет 12 мес., Фэф0 равно 1800 ч, Кнв0 равняется 1,11. Рассчитаем относительное высвобождение численности работников
(10 -4)х 10000х 12 _ 6х10000 1800 х 1,11x12 _ 2000
Величина резерва по относительному высвобождению численности работников по мероприятиям, внедренным в течение отчетного года, частично переходит на год, следующий за отчетным, если оно внедрено не с первого числа первого месяца отчетного года. Такой резерв называется переходящим. При равномерном выпуске продукции величину переходящего резерва можно с достаточной степенью точности определить по формуле
^ ~ 12- М,
Эт.р =Этг х 1, (112)
где Этр- величина переходящей экономии переходящего резерва по относительному высвобождению численности работников за счет мероприятия, внедренного в отчетном году, экономический эффект от которого частично реализуется в последующие годы, чел.; Эті - относительное высвобождение численности работников за счет внедрения мероприятия в расчете на год, чел.; Mj - число полных месяцев с момента подписания акта о внедрении и с момента пересмотра норм времени и до конца отчетного года; 12 - число месяцев в году.
Предположим, что акт о внедрении мероприятия подписан не с первого января отчетного года, а с первого июля. Следовательно, относительное высвобождение численности работников за счет внедрения мероприятия в расчете на год и с момента подписания акта о внедрении мероприятия не будут равны между собой.
Нормы времени пересмотрены с первого июля, поэтому число полных месяцев применения новых норм времени в отчетном году составило 6 месяцев. Отсюда следует, что величина переходящей экономии переходящего резерва по относительному высвобождению работников
Этр =30 х -12^-=15. тр 12
Из содержания вышеприведенной формулы видно, что величина переходящего резерва тем больше, чем меньше число месяцев, в течение которых будет действовать мероприятие в отчетном году. Если же мероприятие действовало все 12 месяцев года, то величина переходящего резерва будет равна нулю при условии, что в последующие годы нормы времени на единицу продукции не пересматриваются по мере более полного освоения технико-экономических параметров научно-технического мероприятия.
