Организация - Культура
Кузин Ф. - Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры
Базовая модель формирования организационной культуры
Деловое кредо как центральное звено в системе организационной культуры
Технологические элементы процесса разработки делового кредо
Принятие основных управленческих решений происходило коллегиально.
