Рекомендации по улучшению условий труда в помещении

В производственных административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами допускается применение системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов). В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения.

Для освещения помещений с ВДТ и ПЭВМ следует применять светильники серии ЛПО36. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

Коэффициент пульсации не должен превышать 5 %, что должно обеспечиваться применением газоразрядных ламп в светильниках общего и местного освещения. Как видно не все параметры освещённости в полной мере соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2.542 96, поэтому следует по возможности довести их значения до норм.
Визуальные эргономические параметры ВДТ и ПЭВМ, используемых в филиале, имеют гигиенический сертификат и полностью соответствуют требованиям СанПиН. Конструкция ВДТ, их дизайн и совокупность эргономических параметров обеспечивают надёжное и комфортное считывание отображаемой информации в условиях эксплуатации, имеющихся в распоряжении филиала.
г) факторы, связанные с шумовым действием на организм человека одновременно работающих электронных технических устройств (ПЭВМ, принтеров, сканеров, графопостроителей и др.). Самым шумным электронным техническим устройством, используемым в филиале ОАО Ростелеком являются матричные принтеры типа EPSON или HUNDAY. Уровень шума издаваемого этими устройствами согласно инструкции по эксплуатации может достигать 65 дБА.

Остальные технические средства имеют меньшие значения уровня шума и, как правило, одновременно с матричными принтерами не работают. Учитывая, что предельно допустимое значение уровня шума на данном рабочем месте по требованиям ГОСТ 12.1.003 88* составляет 50 дБА, то фактические значения уровня шума являются неудовлетворительными.
д) факторы, связанные с действием электромагнитных (в том числе и ионизирующих) излучений от одновременной работы электронных технических устройств (ПЭВМ, принтеров, сканеров, графопостроителей и других). Все используемые технические средства имеют гигиенический сертификат и проверены на способность ионизировать окружающий воздух с заключением, по которому они полностью соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2.542 - таблица 4.2.
Таблица 4.2 Уровни ионизации воздуха помещений при работе на ВДТ и ПЭВМ

Уровень	Число ионов в 1 см3 воздуха
n+	n-
Минимально необходимый Оптимальный Максимально допустимый	400 1500-3000 50000	600 3000-5000 50000

е) опасность поражения электрическим током от неправильного пользования электронными техническими средствами (ПЭВМ, принтеров, сканеров, графопостроителей и других). Помещения филиала с деревянным (паркетным) полом относятся к I классу опасности (без повышенной опасности).

При соблюдении правил техники безопасности при работе с электроприборами вероятность поражения электрическим током можно свести к нулю. ж) факторы, связанные с перенапряжением и быстрой психофизиологической переутомляемостью работников, вызванные неправильной организацией режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ.
Режим работы управления филиала традиционен: с 800 утра до 1700 вечера с перерывом на обед с 1200 до 1300 в течение пяти рабочих дней. По классификации предлагаемой СанПиН 2.2.2.542 96 работа относится к группе В творческая работа в режиме диалога человека с ЭВМ.

В соответствии с этим установлены три категории тяжести и напряжённости работы с ВДТ и ПЭВМ таблица 4.3.
Таблица 4.3 Время регламентированных перерывов

Категория работы с ВДТ или ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ВДТ	Суммарное время регламентированных перерывов, мин
группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, часов	при 8-ми часовой смене	при 12-ти часовой смене
I II III	До 20000 До 40000 До 60000	До15000 До 30000 До 40000	До 2,0 До 4,0 До 6,0	30 50 70	70 90 120

Сравнивая фактическую организацию труда и отдыха с регламентируемыми условиями работы, делаем вывод о том, что фактические условия работы в филиале при использовании ПЭВМ и ВДТ не выходят за границы установленные СанПиН 2.2.2.542 96 однако требуют постоянного контроля. з) факторы, связанные с перенапряжением и быстрой психофизиологической переутомляемостью работников, вызванные несоблюдением требований к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ. Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ в филиале представляют собой обычные письменные столы и стулья, ориентированные по отношению к световым проёмам и друг к другу совершенно произвольно, что не совсем соответствует требованиям СанПиН 2.2.2.542 96.

Этот документ регламентирует и положение рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ по отношению к оконным проёмам, и размеры столов и стульев (кресел), и многие другие вопросы организации рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.
и) факторы, связанные с перенапряжением и быстрой психофизиологической переутомляемостью работников, вызванные несоблюдением требований к помещениям для эксплуатации ВДТ и ПЭВМ.
Согласно СанПиН 2.2.2.542 96 площадь на одно рабочее место с ВДТ и ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 м2, а объём не менее 20,0 м3.для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ и ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка равным 0,7 0,8; для стен 0,5 0,6; для пола 0,3 0,5. Фактическое положение дел следующее. На одно рабочее место приходится в среднем площади около 11 м2, объёма около 38 м3.

Коэффициенты отражения поверхностей потолка, стен и пола имеют значение соответственно 0,8 (побелён), 0,6 (покрашены), 0,3 (тёмный паркет). Таким образом, основные требования к помещению, где используются ВДТ и ПЭВМ выполняются.
к) пожарная опасность, вызванная присутствием в помещениях филиала твёрдых горючих материалов бумаги, деревянной мебели, и других. В соответствии с ГОСТ 24 86 и СНиП 2.09.02 85 данные помещения относятся к категории В (пожароопасные), классу П-IIа, поскольку в них обращаются твёрдые горючие материалы в массе.

При соблюдении правил техники безопасности при работе с электронагревательными и другими тепловыми приборами потенциальными источниками открытого огня и возгорания материалов, обращающихся в филиале, вероятность пожара невелика.
Рекомендуется установить кондиционеры воздуха в тех помещениях, где они отсутствуют. В периоды времени с низкой влажностью воздуха в помещениях с ВДТ и ПЭВМ следует применять увлажнители воздуха, заправляемые ежедневно дистиллированной или прокипячённой питьевой водой.

Для улучшения качественного состава воздуха, в том числе и аэроионного режима рекомендуется проветривать помещение в течение 5 15 минут каждые два три часа работы в помещении с ВДТ и ПЭВМ.
Поскольку ориентацию оконных проёмов изменить нельзя необходимо, чтобы оконные проёмы в помещениях, использующих ВДТ и ПЭВМ, были оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

Рекомендации по улучшению условий труда в помещении

В соответствии со СанПиН 2.2.2.542 96 предлагается расположить рабочие места с ПЭВМ и ВДТ так, как показано на рисунке 4.1
Рисунок 4.1 Схема расположения рабочих мест относительно

Предлагается привести в соответствие с СанПиН 2.2.2.542 96 искусственное освещение, используемое в помещениях с ВДТ и ПЭВМ. Конкретно рекомендуется заменить светильники общего освещения типа ОД на светильники серии ЛПО36 с зеркализованными решётками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА).

Также рекомендуется заменить люминесцентные лампы типа ЛД (дневного света) на аналогичные типа ЛБ (белого света).
Для обеспечения нормируемых значений освещённости в помещениях использования ВДТ и ПЭВМ согласно СНиП 23 05 95 следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.
Рекомендуется добавить местное освещение к общему для более производительного считывания рабочих документов и ввода информации при работе с ПЭВМ и ВДТ. Предлагаю установить светильники местного освещения в зоне расположения документов на столе.

Конструктивные, эргономические и прочие параметры местных светильников привести в соответствие с СанПиН 2.2.2.542 96.
Предлагаю периодически проверять используемые ВДТ на соответствие требованиям СанПиН 2.2.2.542 96. В случае несоответствия этим требованиям отрегулировать параметры, при невозможности отрегулировать заменить ВДТ.
Предлагаю заменить шумные матричные принтеры на более производительные и тихие струйные или лазерные.
Предлагаю пересмотреть режим работы труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ и привести его в соответствие с требованиями СанПиН 2.2.2.542 96, продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Для самой напряжённой (III) категории работ при 8 часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать через 1,5 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений, приведённые в приложении к СанПиН 2.2.2.542 96. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работ), чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы).

В случаях возникновения у работающих с ВДТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ВДТ и ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ и ПЭВМ.
Рекомендую привести в соответствие организацию и оборудование рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ требованиям СанПиН 2.2.2.542 96. В частности предлагаю использовать под ВДТ столы с высотой регулируемой в пределах 680 800 мм, при отсутствии такой возможности высоту рабочей поверхности стола принять на уровне 725 мм. Также целесообразно использовать при работе с ПЭВМ не обычные стулья, а специальные кресла, конструкция которых обеспечивает рациональную рабочую позу, а также позволяет изменить позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

Параметры стола и кресла подробно описаUы в СанПиН 2.2.2.542 96. Предлагается дополнительные электронные технические устройства (принтеры, сканеры и другие) размещать на отдельных столах, а не вместе с ПЭВМ и ВДТ, потому что совместное размещение приводит к появлению на экране ВДТ мерцания, влияет на работу ПЭВМ, а также создаёт повышенный аэроионный фон.

Кроме этого следует расставить ВДТ таким образом, чтобы обеспечивались регламентируемые СанПиН минимальные расстояния между пользователями ПЭВМ. В направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора расстояние между столами должно быть не менее 2,0 м, а между боковыми поверхностями видеомониторов не менее 1,2 м. При этом также следует учитывать ориентацию рабочих мест к оконным проёмам.

Предлагается пересмотреть и другие параметры организации и оборудования рабочих мест и привести их в соответствие требованиям СанПиН 2.2.2.542 96.
Из основных требований к помещениям использующих ПЭВМ и ВДТ следует обратить внимание на обязательность проведения в них ежедневной влажной уборки. Необходимо также дополнительно оснащение комнат с ПЭВМ и ВДТ аптечками первой помощи и углекислотными огнетушителями.

Наконец рекомендуется поверхность пола в помещении проверить на соответствие требованиям СанПиН 2.2.2.542 96. Она должна быть ровной, гладкой удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.

При отклонении от этих требований привести пол в соответствие им.

Заключение

В данной дипломной работе рассмотрены актуальные вопросы по изучению ответственности работников в системе управления предприятия (организации). Изучение механизма действия ответственности производилось на основе системы ФГУП РТРС Сибирский региональный центр. В процессе выполнения работы выявлены наиболее значимые факторы, влияющие на величину ответственности.

Наиболее значимым фактором оказался фактор Сложность комплекса работ. В связи с этим была использована методика по расчёту сложности комплекса работ; выявлены трудности её использования в настоящее время на предприятиях и разработаны некоторые новые подходы к определению величины ответственности работы исполнителя.

Таким образом, на величину ответственности влияет сложность комплекса работ; чем сложнее работа, тем больше величина ответственности.
Определение сложности комплекса работ было произведено для работников бухгалтерии.
В данной дипломной работе рассмотрены актуальные вопросы по изучению ответственности работников в системе управления предприятия (организации). Изучение механизма действия ответственности производилось на основе системы ФГУП РТРС Сибирский региональный центр.

В процессе выполнения работы выявлены наиболее зUачимые факторы, влияющие на величину ответственности. Наиболее значимым фактором оказался фактор Сложность комплекса работ.

В связи с этим была использована методика по расчёту сложности комплекса работ; выявлены трудности её использования в настоящее время на предприятиях и разработаны некоторые новые подходы к определению величины ответственности работы исполнителя. Таким образом, на величину ответственности влияет сложность комплекса работ; чем сложнее работа, тем больше величина ответственности.

Библиографический список

Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, ст. 243
Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.:За право военнослужащих, 2003
Гуккаев В.Б. Ответственность организаций за неисполнение денежного обязательства //
Консультант бухгалтера, N 7, июль 2002 г.
Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Российский налоговый курьер, N 23, декабрь 2002 г.
Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Высшая школа, 1989. 256 с.
Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Финансы и статистика, 2001. 374 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2002. 528 с.
Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2002. 189 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2002. 763 с.
Грачев М.В. Капиталистическое управление. М.: Экономика, 1998. 264 с.
Грачев М.В. Суперкадры. М.: Финансы и статистика, 2000. 378 с.
Как добиться успеха / Под. ред. И.П. Хруцкого. М.: Республика, 1999. 480 с.
Козлова О.В. Основы научного управления производством. М.: Высшая школа, 1980. 522 с.
Комаров М.А. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002. 351 с.
Котлер Ф. Управление маркетингом М.: Финансы и статистика, 1990. 745 с.
Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. М.: Дело ЛТД, 2000. 375 с.
Курс для высшего управленческого персонала / Под ред. Терещенко А.В. М.: Высшая школа, 1970. 673 с.
Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2003. 336 с.
Семь нот менеджмента. М.: ЗАО Журнал Эксперт, 2002. 424 с.
Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Высшая школа, 1998. 253 с.
Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. 576 с.
Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: ИНФРА-М, 1999. 454 с.
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989. 443 с.
Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 2000. 338 с.
Шамхалов Ф. Американский менеджмент. М.: Наука, 2000. 345 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2001. 305 с.

Содержание раздела

Главная сайта